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31/10/2005 - ...
, avec ou sans enfants, etc. 2. Déterminer sa participation Il n'existe pas de minimum obligatoire ou de plafond légal. Mais un usage : pour être significative, la participation de l'employeur doit atteindre 20 %. Celui...
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30/09/2005 - ...
, des formations de niveau III à V. Rémunération des contrats de professionnalisation Age Taux minimum Taux minimum si titulaire du baccalauréat professionnel (1) Moins de 21 ans 60% du Smic 60% du Smic De 21 à 25...
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30/09/2006 - ...
. Principaux objectifs: alléger les coûts des services de ressources humaines et dégager du temps pour que la direction puisse se recentrer sur son cœur de métier. Cela consiste aussi à confier à des experts...
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05/12/2012 - ...
de compensation du handicap (PCH) en 2006 et, à partir de 2004, mise en place de la gestion décentralisée du revenu minimum d’insertion (RMI), remplacé par le revenu de solidarité active (RSA) « socle » en 2009...
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31/01/2008 - ...
pour les mères isolées avec enfant (Ademie). Lors de la première rencontre, la directrice et le chef de service évaluent la situation. Si le couple souhaite fonder une famille, s'il perçoit un revenu minimum...
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08/09/2010 - ...
en hôtel. Bénéficiant du statut de stagiaires de la formation professionnelle, les jeunes perçoivent une rémunération de 652 euros par mois, financée par l'Agence de service et paiement. Ils doivent prendre...
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21/08/2013 - ...
du supérieur hiérarchique est admise dès lors qu’elle permet de mieux éclairer les griefs. Cette option permet en outre d’associer les chefs de service aux décisions qui touchent leurs équipes. La présence d’un...
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31/12/2005 - ...
d'accompagnement dans l'emploi (CAE), contrat initiative-emploi (CIE), contrat insertion-revenu minimum d'activité (CI-RMA). 1. Projet professionnel Les employeurs sont responsables de l'accompagnement...
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31/05/2007 - ...
l'interface entre le commanditaire et les responsables de l'établissement inspecté. Nous conseillons d'être au minimum deux pour se déplacer sur le terrain. Comment un directeur peut-il faciliter...
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31/05/2009 - ...
l'absence d'obligation de préavis et de service minimum, les besoins des usagers sont assurés en cas de grève car les salariés préviennent de leurs intentions. Mais cela n'est dû qu'à leur bonne volonté et à...
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