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04/04/2018 - ...
de ces opportunités pour mettre en place une culture palliative en s’appuyant sur une démarche psychosociale. À son arrivée en établissement, le résident est extrêmement vulnérable sur le plan psychologique...
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01/07/2021 - ...
aux fragilités des personnes accompagnées. Marche à suivre. Les établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) conduisent une gestion éprouvée et régulière des risques professionnels et psychosociaux...
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11/12/2025 - ...
sont exposés à des risques professionnels multiples (troubles musculosquelettiques - TMS, risques psychosociaux, chimiques et biologiques…), mais aussi parce que leur isolement physique et psychique complique...
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Gérer
03/06/2015 - ...
des lieux de vie », raconte Olivier Archambault. Des charges donc liées aux publics, à la forme de l'accueil, à l'engagement demandé aux salariés. « Les risques professionnels, notamment psychosociaux...
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30/12/2015 - ...
-sociale et sociale, a décidé en 2013 de transformer la contrainte légale liée aux risques psychosociaux (RPS) et à la pénibilité en une opportunité pour faire évoluer son organisation. « Nous partions...
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03/06/2026 - ...
sur la gestion des conflits, le management des nouvelles générations et la prévention des risques psychosociaux. Enfin, une troisième étape abordera les enjeux d’innovation, d’entrepreneuriat social...
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24/09/2013 - ...
des risques, qu’ils soient psychosociaux, sanitaires ou encore, relatifs au non-respect des droits des usagers. « Cette préoccupation a émergé avec l’évolution de la législation, de plus en plus contraignante...
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01/09/2025 - ...
si cet espoir ne tient pas ses promesses. Dans les métiers à vocation, le conflit de valeurs n’est jamais très loin et c’est une source majeure de risque psychosocial. Quant aux professionnels...
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24/10/2013 - ...
C’est la première étape du chantier consacré à l’amélioration des conditions de vie au travail, inscrit à l’agenda social du gouvernement. Le 22 octobre, l'accord sur la prévention des risques...
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Formation Direction[s]
Appréhender des formes d'organisation plus responsabilisantes et décentralisées : se familiariser avec les concepts, processus et méthodes opérationnelles; ; Développer l'autonomie des équipes afin d'investir les zones de valeur de l'organisation et de créer des solutions sur mesure; ; Découvrir des exemples de pratiques établies et reconnues dans des organisations du secteur et de l'ESS...
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