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08/10/2012 - ...
points en discussion. Ce dernier ne reprend qu’une partie des propositions que nous avions mises sur la table en août [2], visiblement insatisfaisantes pour les syndicats. Pourtant, nous étions allés loin...
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Gérer
04/11/2014 - ...
valeur : « Les fêtes sont un moment de l’année assez convivial, pointe-t-elle. Ce contexte autorise à se montrer créatif, pour se démarquer des autres structures. » Petite revue des questions à se poser...
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Piloter
31/12/2008 - ...
organisations syndicales (CFDT, CFTC et Unsa), l'avenant prévoit l'augmentation rétroactive de 1,38 % de la valeur du point (portée ainsi à 5,25 ) dès le 1er avril 2008, au lieu du 1er juillet. De plus...
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Piloter
05/07/2017 - ...
ou baissent d’un point de vue général. Il y a des mouvements divers qui portent sur de nombreux domaines (revenus, emploi, éducation, santé, logement…). Nos rapports successifs dressent des états des lieux...
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30/11/2008 - ...
bons et mauvais points aux différentes tendances à l'œuvre dans le secteur. Parmi les évolutions à saluer, « la restauration de la valeur travail comme facteur de socialisation et comme élément...
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01/01/2020 - ...
formés dépassent peu à peu les besoins de recrutement. » Un diplôme qui perd de sa valeur Dès 2013, une première évaluation du Caferuis, menée à la demande de la Direction générale de la cohésion sociale...
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Le Trophée Directions
01/01/2020 - ...
et viennent travailler tous les jours, parce qu’inéluctablement, si tu ne t’occupes pas d’eux, des difficultés apparaîtront avec ces salariés aussi. Exemplaire tu seras Toute ta carrière, une valeur ne t’a...
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05/06/2013 - ...
aux services les mieux dotés, reconnus par l’indicateur relatif à la valeur du point de service », la convergence tarifaire entre cette année « dans le dur ». « Depuis la généralisation de la dotation globale...
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Piloter
19/12/2019 - ...
elle est en capacité d’affirmer son projet et ses valeurs, ancrées dans des pratiques grâce à l’approfondissement des discussions internes. Quelles marges de manœuvre pour les associations du secteur social et médico...
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03/02/2016 - ...
de la hiérarchie et n'hésitant pas à bousculer leur chef. « Il est préférable d'être en mesure de porter le regard le plus objectif possible sur ses points de force et ses zones de faiblesse », remarque Stéphanie...
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