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31/07/2007 - ...
de l'extérieur. 3. Des poignées ergonomiques La Fédération nationale des associations de directeurs d'établissements et services pour personnes âgées (Fnadepa) conseille de prévoir, pour les chambres, une largeur...
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31/07/2007 - ...
du dispositif? Pour bénéficier de l'aide, il revient à l'employeur de conclure une convention avec le préfet du département où est situé son établissement. Il doit adresser sa demande au directeur départemental...
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31/07/2007 - ...
Michel Franza, nouveau directeur général de l'Union nationale des associations de sauvegarde de l'enfance et de l'adolescence, entend recentrer les adhérents sur leur cœur de métier: la protection...
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06/07/2011 - ...
avec les directeurs des ressources humaines (DRH) ont été menés afin de connaître les stratégies, les politiques et les types d'organisation RH mises en place. Trois modèles culturels Premier constat : un facteur...
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08/06/2011 - ...
préconise une mise en commun des éléments de connaissance et des expériences et, sur cette base, la définition de lignes directrices nationales auxquelles chaque acteur pourrait ensuite se référer...
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08/06/2011 - ...
. Ce qui est particulièrement important dans un territoire rural », souligne Laurent Giroux, le directeur administratif. Un statut peu connu Les associés ont dû lever quelques obstacles avant d'ouvrir leurs portes, en novembre...
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04/05/2011 - ...
dans l'objectif de sortir de la marginalité. Et être vu, enfin, comme un atout économique pour les publics précaires et pour le territoire. Carte identité Nom. Éric Pliez Fonctions actuelles. Directeur général...
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30/04/2007 - ...
en recrutement, 2007, 12 euros. A commander auprès de l'As-sociation A Compétence Egale sur vallard@acompetenceegale.com Avis d'expert Elizabeth Boulaire, directrice associée de Technè conseil, consultante...
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30/04/2007 - ...
devraient ainsi avoir un accès direct aux délégués. Les questions sociales qui vous reviennent sont-elles majoritaires? J.-P. D. La moitié des délégués est installée dans les quartiers sensibles. Plus de 30...
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06/04/2011 - ...
de ce délai de prévenance. Si ce dernier n'est pas respecté, le refus du salarié d'accepter les nouveaux horaires ne sera pas considéré comme une cause valable de licenciement (2). Même si le directeur demande...
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