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Gérer
01/12/2023 - ...
), postérieurement à la période d’essai, les motifs de rupture anticipée admis sont énumérés par la loi : force majeure, faute grave, inaptitude, commun accord [1]. Ces motifs sont limitatifs et la jurisprudence...
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Direction[s] Clés
Veille juridique
13/12/2016 - ...
avoir annoncé sa grossesse à son employeur, une salariée de maison de retraite est licenciée pour faute grave après avoir agressé une collègue à la sortie de leur service, lui occasionnant du même coup 4...
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Gérer
01/01/2025 - ...
, mettre fin au contrat avant l’arrivée de son terme. Cet accord doit être exprès [8]. Une rupture anticipée peut encore intervenir pour faute grave du salarié rendant son maintien dans l’emploi impossible...
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Gérer
01/09/2023 - ...
pour faute grave. Pourtant, si la décision du juge pénal intervient en parallèle d’un contentieux prud’homal, elle influencera le bien-fondé du licenciement. Que faire ? Des risques associés Les procédures...
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Piloter
02/04/2025 - ...
le formateur et consultant Olivier Milhères, la confusion sémantique et méthodologique avec le changement est préjudiciable. Pour accomplir une véritable transformation, il faut un transformateur, pas un manager...
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02/09/2021 - ...
sur les directions "particulièrement éprouvées", souligne le Syncass-CDT qui s'inquiète de l'effectivité des contrôles du passe sanitaire faute de personnels. Si les structures sociales ne sont finalement...
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Piloter
12/10/2022 - ...
d’avoir encore plus de mal demain et, peut-être, de devoir renoncer à en signer de nouvelles. Sauf à les financer sur leurs fonds propres… Il y a fort à parier que dorénavant les licenciements pour faute...
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Piloter
01/09/2021 - ...
sa responsabilité pénale, lorsqu’un accident grave survient et qu’il est démontré qu’il a commis une faute qualifiée. Le cas classique est celui de l’incendie survenant dans un établissement : la directrice d’une...
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Gérer
20/04/2023 - ...
? Puis cela s’est aggravé. Il y a eu un évènement déclencheur, pas plus grave que d’habitude, et je me suis écroulée. Bien sûr pas devant mon équipe. J’ai fermé la porte de mon bureau...
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Gérer
30/11/2022 - ...
des conflits, mais ce n’est pas grave ! L’important est de savoir les traiter de manière constructive. » L’analyse de Marshall Rosenberg établit que nous avons tous des besoins à satisfaire et quand...
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