|
Magazine
Gérer
05/07/2017 - ...
des ressources humaines (RH) prend alors le relais auprès des salariés et agents. « Nous lançons un appel à volontariat un mois avant l’événement, explique Valérie Sireix, responsable RH et référente Handicap...
|
|
Direction[s] Clés
Veille juridique
04/09/2014 - ...
Depuis le 13 août dernier, les entreprises qui appliquent la convention collective nationale (CCN) des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 doivent...
|
|
Magazine
Gérer
30/11/2007 - ...
(CASF). Ce dernier offre au salarié ayant signalé un acte de maltraitance, une protection contre toute sanction professionnelle. Le directeur adjoint d'un établissement médico-social est licencié...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Piloter
12/11/2009 - ...
de ceux qui travaillent pour définir les points de vigilance, confirme Caroline Ragazzi, car le projet de vie des personnes handicapées doit être articulé avec le projet pour les salariés. Il faut donner à...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
07/03/2012 - ...
de maladie, d'accident ou de handicap graves de l'enfant. Une nouvelle naissance ou adoption ouvre droit à un nouveau CPE, sans que le salarié ait besoin de reprendre le travail. Bon à savoir. Dans la fonction...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Formation Direction[s]
Connaître vos responsabilités en tant que directeur d'établissement; Garantir la sécurité des usagers et du personnel; Mettre en place un véritable plan de prévention au sein de votre établissement...
Date(s): 07 - 09 décembre 2016 (Paris);
|
|
Magazine
Gérer
02/09/2015 - ...
de travail réunissant une dizaine de cadres de proximité, d’un « guide du management » sur l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Autre enjeu fort : l'information des salariés...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
01/03/2026 - ...
Pour répondre à des besoins d’accompagnement nouveaux, associer les salariés à la gouvernance ou sécuriser une transition, certains acteurs du secteur social et médico-social choisissent les statuts...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
31/01/2007 - ...
professionnelle s'appuie sur quatre grands types d'actions: le plan de formation, élaboré par l'employeur; le droit individuel à la formation (DIF), négocié entre l'employeur et le salarié sous conditions...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Direction[s] Clés
Veille juridique
07/09/2016 - ...
annuel ou pluriannuel en faveur des travailleurs handicapés.
Tout établissement d’au moins 20 salariés doit employer au moins 6 % de salariés handicapés. Pour s’acquitter de cette obligation, l’employeur...
|