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Gérer
06/04/2011 - ...
répartition des horaires, en vertu de son pouvoir de direction. Par exemple, pour passer du créneau horaire de 9 heures-18 heures à celui de 7 heures-16 heures. Dans ce cas, le refus du salarié peut être...
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Gérer
01/04/2026 - ...
délicats à appréhender par les directions. Pour faire la lumière sur la réalité d’une situation, notamment à la suite d’accusations portées par un agent contre un autre, l’employeur dispose d’un outil...
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28/02/2007 - ...
La Compagnie nationale des commissaires aux comptes (CNCC) s'est prononcée sur l'interprétation de la réglementation comptable qui l'oppose (1) à la Direction générale de l'action sociale (DGAS...
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Piloter
01/12/2025 - ...
: tous sont au préalable évalués avant d’être intégrés petit à petit. « Si nous en parlons beaucoup au sein du comité de direction et avec le conseil d’administration, l’intelligence artificielle (IA...
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03/12/2025 - ...
Recouvrir les créances en matière de frais de séjour et d’hébergement auprès des personnes accompagnées ou de leurs représentants : une problématique que rencontrent de plus en plus les directions...
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29/04/2026 - ...
. Le patron de la direction générale de la Cohésion sociale revient sur ses chantiers prioritaires, à la veille de la dernière Conférence nationale du handicap de la mandature. En 2027, la transformation...
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Gérer
01/04/2026 - ...
et former les équipes chargées des ressources humaines et les directions à la gestion des demandes d'accès, afin qu'elles ne se trouvent pas démunies face à une demande formulée en urgence ou en plein...
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01/12/2025 - ...
d’utiliser une solution d’IA générative dans le cadre de leur activité, sous respect des règles posées. Ils peuvent également se servir de celle déployée par la direction dans la suite logicielle du groupe...
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04/01/2012 - ...
aux établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS). C'est sans nul doute l'objectif poursuivi par la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS), venue récemment préciser les obligations...
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01/04/2026 - ...
. En parallèle, un comité composé d’une vingtaine de volontaires était chargé d’analyser chaque proposition, de l’approfondir avec son auteur, puis de la présenter à la direction, qui en statuait la mise en œuvre...
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