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08/03/2017 - ...
et d’auxiliaires médicaux assurant les soins, à l’exception de celle des diététiciens Intervention des infirmiers libéraux En plus, si existe une pharmacie à usage intérieur ( PUI) : Médicaments En plus, si...
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09/11/2011 - ...
de fonctionnement, mais d’expérimentations ou de projets d’investissement », souligne François Jégard, coordinateur du programme Ambition mécénat du Conseil supérieur de l’ordre des experts-comptables. Puis...
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04/01/2012 - ...
– quelle est sa culture ? quels sont les enjeux ? quel outil pourrait constituer un levier dans le management des équipes ou l'accueil des usagers ?… -, puis de faire des choix, pour élaborer les dispositifs...
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08/02/2017 - ...
) ; coprésident, puis président exécutif et administrateur d’EADS (2006-2012), et commissaire général à l’investissement (juin 2012-avril 2014). Carte d’identité Nom. Florent Gueguen Fonction actuelle. Directeur...
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08/02/2017 - ...
addictions. L’objectif est d’abord de faire un état des lieux avec la personne, d’évoquer la question de la dépendance, puis d'étudier avec elle l’évolution possible. En ce sens, la permanence peut être...
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08/02/2017 - ...
sont nécessaires, précise Laurent Catinaud, premier conseiller à la CRC d’Ile-de-France. En fonction de la complexité des questions, cela peut prendre plusieurs semaines, voire quatre à six mois. » Puis l’équipe...
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30/04/2009 - ...
privé non lucratif. Concernant nos chantiers prioritaires, le premier est le passage au Sénat en mai du projet de loi Hôpital, patients, santé et territoires. Puis, ce sera celui du 5e risque, dans lequel...
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01/01/2014 - ...
médico-professionnel [Impro] de 60 places, puis participé à la création d’un complexe d’établissements pour adultes handicapés. Après six ans à la tête de cette structure, je souhaitais prendre...
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02/07/2014 - ...
appropriée à son activité passe d’abord par une analyse fine des besoins de la structure (par service ou groupe d’utilisateurs, puis par utilisateur). « Quels sont les types de fichiers traités ? Combien...
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04/09/2019 - ...
de recrutement, n'hésitent pas à dire qu'ils cherchent un projet pour deux ou trois ans, voire qu'ils envisagent leur métier comme un passage. Pour les séduire, puis les garder, leur proposer un poste ne suffit...
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