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Arrêt de la Cour de cassation du 8 juillet 2015 : stipule que la démission d’un salarié résultant de faits répétés de harcèlement moral produit les effets d’un licenciement nul (donnant lieu à réintégration ou indemnisation de l’employé). Ce, dès lors que l’employeur, informé de tels actes, n'a pris aucune mesure pour les faire cesser.
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N° 230 - avril 2024 Grand âge. Quelle offre pour demain ? Voir le sommaire
DIRECTEUR·RICE GÉNÉRAL·E DU CDEF 93
MEDECIN REFERENT MALADIES INFECTIEUSES
DIRECTEUR DE POLE (H/F)
Responsable du territoire de solidarité Coutançais (f/h)
GESTIONNAIRE COMPTABLE (H/F)
Congrès interdisciplinaire des professionnels en gériatrie
Le lien en éducation spécialisée - Compétence, singularité ou leurre de professions en mutation ?
La grande démission – tous touchés ?
Faire face à des inspections et contrôles dans les ESSMS
SantExpo 2024
Participez au Trophée Direction[s] 2023 !
Sous le haut patronage de :
Aurore Bergé, ministre des solidarités et de la famille,
Madame Fadila Khattabi, ministre déléguée chargée des Personnes handicapées,
et
Charlotte Caubel, secrétaire d’État auprès de la Première ministre, chargée de l’Enfance.
En partenariat avec :
Open Lefebvre Dalloz Formations Lefebvre Dalloz