Directions.fr : Le site des directeurs et cadres du secteur social et médico social

Management / Ressources humaines

Gestion des établissements du secteur social et médico-social : Dernières infos

Administratif et juridique
Un référent déontologue en soutien des agents

Créée par la loi sur les droits et obligations des fonctionnaires de 2016, la fonction de référent déontologue s’est vue précisée par décret en avril 2017. Qui peut endosser ce rôle ? Comment est-il nommé et quelles sont ses compétences...
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Et vous ?
Les émotions libérées

Manifester ses émotions peut être perçu comme un signe de faiblesse au travail, qui plus est pour un manager. Mais n’est-ce pas bénéfique, voire incontournable, dans...
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Droit du travail
La gestion du fait religieux dans l’entreprise

L’équilibre entre liberté religieuse et bon fonctionnement de l’entreprise peut s’avérer difficile à trouver. Or, une mauvaise gestion de ces sujets peut embraser les relations sociales. Si le droit du travail apporte des solutions...
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GRH
Gérer les relations avec les assistants familiaux

Accueillant à domicile des mineurs confiés à la protection de l’enfance, les assistants familiaux ont des conditions d’exercice particulières. Qui peuvent engendrer des difficultés pour les gestionnaires de services de placement qui les...
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Licenciement
Détails sur les conditions de précision des motifs d’un licenciement

À la demande d’un salarié, les motifs énoncés dans sa lettre de licenciement peuvent désormais être précisés a posteriori par l’employeur [1]. À compter de la notification de son renvoi, le professionnel a 15 jours pour en faire la demande...
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GRH
Accueillir un volontaire de la réserve civique

Créée en 2017, la réserve civique permet à tout citoyen de plus de 16 ans de s’engager, notamment auprès d’associations pour des actions de solidarité. Comment recourir à ce bénévole dans le cadre du dispositif ? Et pour quels types de...
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Droit du travail
La gestion d’un temps partiel thérapeutique

Le temps partiel thérapeutique permet à un salarié de reprendre son travail après un arrêt avec des horaires aménagés. Ce qui implique des formalités pour l’employeur, ainsi que certaines précautions, notamment en matière d’indemnités et de...
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Dialogue social
Négocier sans délégué syndical

« L’idée est de permettre à toutes les entreprises, qu’elles soient ou non dotées de délégués syndicaux (DS) ou d’un comité social et économique (CSE) et quel que soit leur effectif, de négocier sur l’ensemble des champs permis par la loi » ,...
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Management
L’entreprise face aux maladies chroniques évolutives

Quelles sont les marges de manœuvre des entreprises pour faciliter le maintien en emploi des salariés atteints de maladies chroniques évolutives (cancer, diabète, sida…) ? Pour y répondre, l’Agence nationale pour l'amélioration des conditions...
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GRH
Coopérer d’égal à égal

Mener une collaboration sans pouvoir faire appel à son autorité hiérarchique, une gageure… Pour y parvenir, il est nécessaire d’identifier un objectif partagé, d’établir une relation basée sur la franchise et la solidarité, et de proposer...
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Notre sélection

Management Trouver l’équilibre « Intégrer la dimension prospective, affirmer une vision associative, vouloir agir sur l’avenir » : des éléments clés de la direction des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS). Dans ce...
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Droit du travail
La sécurisation “en marche” des relations de travail ?

Premier volet de notre décryptage des ordonnances dites Macron réformant le Code du travail : les dispositions portant sur les relations individuelles du travail et leur sécurisation. À suivre le mois prochain, la nouvelle donne des...
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Articles En Bref

En bref
La nouvelle rupture conventionnelle collective en détail

La mise en œuvre de la rupture conventionnelle collective est entérinée. L'employeur doit fournir les informations requises à la Direccte  (administration désignée compétente pour valider l’accord) par voie dématérialisée sur le portail ad hoc...
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En bref
Le compte professionnel de prévention entre en vigueur

Les modalités d'utilisation du compte professionnel de prévention - C2P (successeur de celui dit de prévention de la pénibilité - C3P) sont précisées, tout comme les conditions de déclaration par l’employeur de l'exposition des salariés aux...
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En bref
Vade-mecum pour organiser un référendum d’entreprise dans les TPE

Dans les très petites entreprises – TPE (moins de 11 salariés), les conditions d’organisation de la consultation des personnels en vue de l’approbation d’un projet d’accord (portant sur les thèmes ouverts à la négociation collective) ont...
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En bref
Vaccination antigrippale : le médico-social appelé à mobiliser ses personnels de santé

Les pouvoirs publics rappellent aux établissements médico-sociaux l'importance de favoriser la vaccination de leurs personnels de santé contre la grippe saisonnière, à l’occasion de la campagne nationale (prévue jusqu’au 31 janvier au moins). Ce...
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En bref
La Gipa des fonctionnaires est prorogée en 2017

La garantie individuelle du pouvoir d’achat (Gipa) est reconduite en 2017 pour les agents des trois fonctions publiques. La période de référence prise en compte s’étend du 31 décembre 2012 au 31 décembre 2016. Les autres éléments à intégrer dans...
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En bref
Le dépôt de plainte contre un médecin du travail strictement encadré

Un employeur peut porter plainte à l’encontre d’un médecin du travail auprès du conseil de l’ordre, prélude potentiel à une action disciplinaire. Ce à la condition que le gestionnaire soit "lésé de manière suffisamment directe et certaine par...
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En bref
Élection des représentants du personnel dans la FPH : vade-mecum du vote électronique

Choisi par la direction après avis du comité technique d'établissement, le recours au vote électronique par Internet est possible pour élire les représentants du personnel dans les instances de l’hospitalière (FPH). Ses conditions de mise en...
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En bref
Comment approuver les accords collectifs dans les entreprises dépourvues de délégué syndical ?

Dans les entreprises d’au moins 11 salariés, la procédure de consultation des personnels pour la validation d’accords collectifs conclus avec des élus (ou des salariés) mandatés par un (ou plusieurs) syndicat(s) est précisée. Ce en application...
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En bref
Agréments d’accords dans la BAD et la CCN 51

Dans la branche de l’aide à domicile (BAD), l’avenant n° 34-2017 du 23 mai 2017 relatif aux priorités triennales d'actions en matière de formation continue a été agréé. Tout comme l’additif n° 2 conclu le 18 septembre 2017 dans la...
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En bref
Les conditions de remboursement du salaire d’un défenseur syndical

La liste des pièces justificatives à fournir par l'employeur qui réclame le remboursement des salaires maintenus pendant l'exercice de la mission d’un défenseur syndical est détaillée. Tout comme les modalités de paiement des frais avancés par...
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Le Magazine

N° 160 - janvier 2018
Données personnelles. Protection rapprochée
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Dossiers

Établissements et services
À l'épreuve de la performance

Nouvelle injonction des pouvoirs publics ? La performance ! Encore inconnu il y a dix ans, le concept se diffuse peu à peu dans le secteur. Mais comment la définir dans le secteur social et médico-social ? Quels sont les outils à la disposition de...
Lire la suite

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Offres d'emploi
Cette semaine 16 annonce(s)
ASSOCIATION LA BOURGUETTE

Directeur (H/F) du foyer d'accueil médicalisé les Capelières

DIACONAT PROTESTANT

Directeur Général (H/F)

LES PEP CBFC

Directeur (H/F)

Fédération APAJH

Directeur Adjoint des établissements Enfance de l'Aisne

ALSEA

Responsable Administratif et Financier (H/F)

ORIENTATION DURABLE

DIRECTEUR DES ACTIONS ÉDUCATIVES H/F

Le Départemental de l'ISERE

Assistant(e) social(e) de polyvalence Direction territoriale de l’Isère Rhodanienne

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE GARONNE

Responsable des solidarités La Faourette (H/F)

HESPERIA 71

Adjoint de direction (H/F)

ATDI

Chef de service (H/F)


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Trophée Direction[s] 2017

La cérémonie de remise du 13è Trophée Direction[s] s'est tenue le 30 novembre à Paris, en présence de plus de 150 invités. Un grand merci à tous !

Direction[s] vous donne rendez-vous en 2018 pour son 14è Trophée !
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Le 13è Trophée Direction[s] a été organisé sous le haut patronage d'Agnès Buzyn, ministre des Solidarités et de la Santé
Et de Sophie Cluzel, secrétaire d'état chargée des personnes handicapées

                   

Et en partenariat avec :   

         

                                 

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