Management / Ressources humaines
Gestion des établissements du secteur social et médico-social : Dernières infos
03/06/2015
Le conseil en évolution professionnelle est un dispositif qui permet de sécuriser son parcours et de mettre en œuvre un projet de développement des compétences. En outre, il est ouvert à tous et...
Lire la suite
03/06/2015
Afin de palier l'avancée en âge des équipes, engager un jeune par la voie de l'apprentissage présente de nombreux avantages. À commencer par disposer d'un nouveau salarié au cursus parfaitement adapté aux besoins de la structure car il va être...
Lire la suite
20/05/2015
Pour faire face à une période de chômage partiel, l’employeur peut imposer à un professionnel de prendre des congés, rappelle la Cour de cassation. Ce, dans le délai maximum d’un an et en l’absence de demande par le salarié de la...
Lire la suite
06/05/2015
Susciter une dynamique collective, mettre à profit les compétences de chacun, rompre avec la solitude du pouvoir… Fédérer son équipe d’encadrement présente de nombreux avantages. En quatre points, comment y...
Lire la suite
06/05/2015
En cas de sanction disciplinaire, les faits fautifs doivent être imputables de manière certaine au salarié, et reposer sur des éléments précis et légitimes. Le recueil des preuves se fait avec...
Lire la suite
22/04/2015
« Résorber les emplois précaires et appliquer le programme d’économies budgétaires [1], sans toucher aux dépenses de personnel : un exercice pour le moins acrobatique » , ironise le syndicat de cadres CH-FO. Une réaction aux récentes injonctions...
Lire la suite
22/04/2015
À l’instar du réseau Coorace , l’ Udes s’alarme de la baisse des ressources du volet formation des jeunes en emploi d’avenir en 2015. Les organisations soulignent que la participation du fonds paritaire de sécurisation des parcours...
Lire la suite
22/04/2015
Depuis le 2 mai, une simple déclaration remplace le régime d’autorisation nécessaire pour déroger à la réglementation relative aux travaux interdits pour les moins de 18 ans en formation professionnelle. Des éléments doivent toutefois être tenus...
Lire la suite
01/04/2015
Planifier les remplacements, financer le vol et l’indemnité de vie chère… Le régime des congés bonifiés nécessite de l’anticipation de la part des services des ressources...
Lire la suite
01/04/2015
Avec la réforme du 5 mars 2014, les entreprises sont contraintes de mettre en place un nouvel outil : l’entretien professionnel. Destiné à sécuriser les parcours des salariés et à favoriser le dialogue social, il est nécessaire de le préparer...
Lire la suite
01/04/2015
Dès le 1er janvier 2016, tous les salariés devront bénéficier d’une mutuelle, dans les conditions précisées dans les accords de branche. Un nouveau dispositif à introduire dans les mois à...
Lire la suite
26/03/2015
L’ Udes s’alarme de la baisse des financements consacrés à la formation des jeunes embauchés en emploi d’avenir. Conséquence ? "En 2015, les OPCA [Unifaf et Uniformation] pourront difficilement proposer des prises en charge attractives...
Lire la suite
Articles En Bref
17/09/2026
Le non-respect par l’employeur des préconisations du médecin du travail portant sur des mesures individuelles d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste ouvre droit, à lui seul, à réparation pour le salarié, a tranché la Cour...
Lire la suite
03/09/2026
En l’absence de dispositions législatives ou réglementaires fixant la rémunération des agents contractuels, l'employeur public "dispose d’une large marge d’appréciation" pour déterminer le montant de leur salaire et son évolution, rappelle...
Lire la suite
03/09/2026
Pour les contrats d’apprentissage conclus depuis le 1er septembre, les valeurs de carence des niveaux de prise en charge sont fixées. Ce pour les certifications n’en disposant pas et en l’absence de prise en compte des recommandations de...
Lire la suite
02/07/2026
Un an après la "loi infirmière", la profession voit ses actes et soins étendus (repérage et évaluation de la souffrance psychique ou de l'autonomie, de la dépendance physique...). La liste des produits de santé, dispositifs médicaux et...
Lire la suite
18/06/2026
Désormais, l'employeur doit être informé de l'organisation d'une visite de préreprise. Et cela même en l'absence de recommandations du médecin du travail, sauf si le travailleur s'y oppose. Lorsqu'elle a eu lieu, la visite de reprise n'est...
Lire la suite
18/06/2026
Déployé de 2018 à 2024, le contrat de professionnalisation expérimental rentre dans le droit commun. Il s'adresse aux personnes éloignées de l'emploi (jeunes de 16 à 25 ans révolus, demandeurs d'emploi de 26 ans et plus...) en leur donnant accès...
Lire la suite
04/06/2026
Créé par la dernière loi de financement de la Sécurité sociale, le congé supplémentaire de naissance permet aux parents salariés du privé et agents publics de bénéficier de temps supplémentaire auprès de leur nouveau-né. Y sont éligibles...
Lire la suite
28/05/2026
Dans la branche de l'aide à domicile (BAD) sont agréés les avenants n° 74 du 21 janvier et n° 77 du 24 mars. Le premier modifie le tableau des métiers les plus courants qui les positionne dans le système de classification conventionnel pour...
Lire la suite
21/05/2026
Les modèles d'avis et d'attestation délivrés par les services de prévention et de santé au travail sont modifiés, afin d’y supprimer les références relatives à l'identité nationale de santé. Sont concernés les modèles d'avis d'aptitude...
Lire la suite
30/04/2026
Dans les champs du handicap, des personnes âgées, de la protection juridique des majeurs ou de l’accueil familial, les nouvelles modalités du contrôle des antécédents judiciaires pour les personnes exploitant, dirigeant, intervenant ou exerçant...
Lire la suite