plan de maintien dans l'entreprise
27/11/2014 00:00:00 -
Décret n° 2014-1386 du 20 novembre 2014 : rend obligatoire l’inscription d’un plan de maintien dans...... Décret n° 2014-1386 du 20 novembre 2014 : rend obligatoire l’inscription d’un plan de maintien dans l’entreprise au sein des accords agréés au titre de l’obligation d’emploi des travailleurs
06/09/2023 00:00:00 -
Pour la directrice générale de la Fédération des acteurs de la solidarité, l’accès au logement reste...... ne justifient donc pas la réduction des places d’urgence ? N. L. Certes, le premier plan affiche des résultats probants, qui auraient d’ailleurs justifié qu’on soit encore plus ambitieux avec le second. D’autant
21/03/2018 00:00:00 -
Le 1er janvier 2019, les conditions de financement des entreprises adaptées devraient évoluer, ce sa...... travers le futur projet de loi Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises (Pacte) présenté mi-avril en Conseil des ministres. Selon Prosper Teboul, « il va encourager
03/07/2019 08:00:00 -
Renommer le « plan de formation » « plan de développement des compétences » ne relève pas seulement ......Renommer le « plan de formation » « plan de développement des compétences » ne relève pas seulement de la coquetterie sémantique. Issue de la dernière réforme de la formation continue, la formule
27/09/2018 12:39:10 -
Depuis la loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la v...... de formation, rebaptisé « plan de développement des compétences ». Le texte supprime l’obligation d’adaptation au poste de travail ou liée à l’évolution au maintien dans l’emploi dans l’entreprise
27/09/2018 12:39:10 -
Deux catégories d’actionsCette typologie est constituée de 2 catégories (C. trav., art. L. 6321-2 à ......Deux catégories d’actionsCette typologie est constituée de 2 catégories (C. trav., art. L. 6321-2 à L. 6321-12) : d’une part, des actions permettant le maintien de la capacité du salarié à occuper
18/04/2018 00:00:00 -
Outil de gestion des ressources humaines, le plan de formation permet aux salariés de renforcer leur...... Quel est son contenu ? Le plan de formation peut contenir deux catégories d’actions : les actions d'adaptation au poste de travail ou liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi des salariés dans l'entreprise
01/10/2015 00:00:00 -
Un millier d’aides au poste supplémentaires seront déployées dans les entreprises adaptées (EA) d’i...... Un millier d’aides au poste supplémentaires seront déployées dans les entreprises adaptées (EA) d’ici à deux ans, a annoncé la ministre du Travail Myriam El Khomri le 30 septembre. Non sans avoir
04/12/2017 11:24:18 -
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29/01/2015 00:00:00 -
Les orientations du prochain plan Santé au travail pour la période 2015-2019 ont été validées, a fa...... professionnels, l’accompagnement des travailleurs pour favoriser le maintien dans l’emploi, le soutien aux entreprises dans leur démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail... Réaction mitigée
18/02/2015 00:00:00 -
Deux ans après le lancement du plan pluriannuel contre la pauvreté et pour l’inclusion sociale, Fran...... ? La poursuite de la gestion saisonnière de l’hébergement… dont la fin était pourtant un promesse majeure du plan. « Il y a un décalage entre les instructions ministérielles et le maintien sur le terrain
07/05/2025 00:00:00 -
Sur la feuille de route de la ministre en charge de l’Économie sociale et solidaire, dévoilée début ...... un « réflexe ESS » dans les prochains plans de simplification, à commencer par celui discuté à l’Assemblée nationale en avril. Une priorité aussi pour l’ESS ? D. C. Si le sujet touche toutes les entreprises
08/12/2010 00:00:00 -
Chaque année, l’employeur doit établir le plan de formation de l’année à venir. Et l’automne est la ......Chaque année, l’employeur doit établir le plan de formation de l’année à venir. Et l’automne est la période stratégique pour le finaliser. Quelques clés pour se repérer dans les différentes
28/02/2007 00:00:00 -
Le plan senior 2006-2010 doit permettre de maintenir dans l'emploi les plus de 55 ans, tout en favor......Le plan senior 2006-2010 doit permettre de maintenir dans l'emploi les plus de 55 ans, tout en favorisant le retour à l'activité de ceux qui le souhaitent. En France, le taux d'emploi des personnes
10/03/2010 00:00:00 -
La Cour des comptes dénonce le coût élevé et les faibles créations d'emplois dans le secteur des ser...... mesures les plus coûteuses sont l'exonération de TVA pour les associations (600 millions d'euros) et la réduction de TVA à 5,5 % pour les entreprises agréées (120 millions d'euros). […] Les exonérations
01/09/2023 00:00:00 -
Pour la sociologue Anne-Marie Guillemard, professeur émérite à l’université Paris Cité, la démarche ......Pour la sociologue Anne-Marie Guillemard, professeur émérite à l’université Paris Cité, la démarche française en matière de maintien dans l’emploi des seniors est inefficace. Elle appelle à modifier
01/01/2025 00:00:00 -
L’externalisation du bionettoyage est un choix en vogue, notamment motivé par la recherche d’économi......L’externalisation du bionettoyage est un choix en vogue, notamment motivé par la recherche d’économies budgétaires. Une pratique à encadrer soigneusement pour allier maintien d’une prestation
06/12/2024 01:00:00 -
CATÉGORIE INNOVATIONS MANAGÉRIALES ET NOUVELLES GOUVERNANCES PRIX Résidence Les Mouettes (Les Amiti...... Individual Placement and Support visant l’accès et le maintien en emploi en milieu ordinaire de personnes souffrant de troubles psychiatriques sévères. Une première en France. L’accompagnement comprend deux
09/10/2024 12:00:00 -
Treize initiatives figurent au palmarès du Trophée Direction[s] 2024, qui sera dévoilé le 05 décembr...... du service et du métier, définir l’équipe autonome, sa composition, son fonctionnement, le plan de formation… Le tout sous la houlette d’un comité de pilotage (élus, syndicats, direction générale). Les agents
02/10/2024 00:00:00 -
Encouragées par la Haute Autorité de santé, les analyses de pratiques professionnelles sont reconnue...... se former. Pour une décharge émotionnelle Mais pourquoi le maintien d’un tel flou sur des réunions a priori professionnelles ? Alors voici la question qui fâche : quels sont concrètement les objectifs