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sexisme

Lutte contre les violences sexuelles et sexistes - Le secteur social et médico-social impacté par la loi Schiappa

10/09/2018 12:00:00 - La loi du 3 août renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes concerne les établis...... contre le sexisme et de sensibilisation à l'égalité entre les femmes et les hommes. Harcèlement sexuel La loi Schiappa modifie par ailleurs la définition donnée par le code pénal du harcèlement sexuel

GRH - Un plan d’action pour lutter contre le sexisme

04/01/2017 00:00:00 - C'est l'une des nouveautés de la loi Travail votée à l'été 2016 : désormais, les employeurs doivent ...... la prévention des risques. Le 24 novembre dernier, le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP) présentait les résultats d'une enquête sur la perception du sexisme

Violences faites aux femmes - 125 millions d’euros pour renforcer la lutte

24/11/2016 00:00:00 - Consolider le parcours des victimes, répondre à la diversité des situations et prévenir le sexisme....... Consolider le parcours des victimes, répondre à la diversité des situations et prévenir le sexisme. Tels sont les trois axes du 5e plan de mobilisation et de lutte contre les violences faites

14e Trophée - Mention Participation des usagers - Réinsérer avec l’aide des anciens réinsérés

06/03/2019 00:00:00 - Sète (Hérault). Pour remobiliser des bénéficiaires du RSA dans leurs recherches d’emploi, l’associat......, dans d’autres activités – particulièrement pour sensibiliser aux discriminations, en faisant témoigner des victimes de racisme ou de sexisme. Cet après-midi, tout autour de Samira, les cinq participants osent

Entretien avec Patrick Gaubert, président du Haut Conseil à l'intégration - "Il faut étendre le principe de laïcité au secteur"

09/11/2011 00:00:00 - Souvent démunis face aux revendications d’ordre religieux au travail, les employeurs doivent concili...... de prière et, plus encore, de l'inscription de rapports hommes femmes instituant le sexisme entre salariés. Mais l'employeur n'a pas à connaître la religion de ses salariés ! Toute pratique qui viserait à