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Gérer
28/04/2017 - ...
une maison d'accueil spécialisée (MAS) et un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad), à Saint-Rémy-de-Provence (Bouches-du-Rhône). Dans certains d'entre eux, les difficultés...
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Gérer
08/09/2010 - ...
pour établir une véritable politique commune de prévention.
Introduction de nouvelles technologies, analyse des risques professionnels, suivi du document unique, évolution de la réglementation... Le comité...
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Gérer
08/09/2010 - ...
, la cour d'appel (...) a fait ressortir que l'intéressée n'a pas dénoncé des actes de maltraitance subis par les pensionnaires de l'établissement ; que rejetant implicitement mais nécessairement le moyen...
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Toute l'info
08/09/2010 - ...
du personnel de ses établissements du Val-de-Marne. « Nous avons fait participer 40 volontaires, provenant de tous les établissements et représentant tous les corps de métier, à des groupes de travail...
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Gérer
18/10/2017 - ...
juridiques liées à l’absence de motif économique lors de l’arrêt d’un dispositif (appréciation des difficultés économiques au niveau de l’entreprise et non d’un établissement ou d’un projet). Droit...
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Gérer
03/06/2015 - ...
, qui gère 23 établissements et services et compte 750 salariés, une de leurs priorités a été de renouer des relations de confiance avec les institutions représentatives du personnel (IRP). « La méfiance...
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Gérer
09/06/2010 - ...
indéterminée (CDI). Les CDD, d'une durée maximale de trois ans, sont renouvelables, dans la limite de six ans. Au bout de cette période, soit le contrat cesse, soit l'établissement employeur le reconduit...
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Gérer
05/09/2012 - ...
des rémunérations et des heures rémunérées depuis l’arrivée du salarié dans l’établissement. Par exception, le DIF peut se dérouler en partie sur le temps de travail (5), selon des modalités à définir par un accord...
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Piloter
05/12/2018 - ...
des fonctions syndicales. Il cherchera à établir des médiations formelles et informelles. Selon les diverses expériences recueillies, il apparaît que les directions peuvent craindre ces électrons libres...
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Gérer
05/05/2010 - ...
possible s'il est justifié non par le fait lui-même, mais par le trouble causé à l'entreprise par le manquement du salarié. Si la condamnation prononcée contre le salarié a perturbé gravement l'établissement...
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