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27/10/2021 - ...
, taux de rebond (nombre de visiteurs qui en sortent sans y naviguer), temps moyen passé en ligne, performance des pages, des mots-clés et des liens hypertextes en matière de référencement (apparition...
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28/06/2023 - ...
cette directrice, membre du réseau d’experts numériques à l’Agence nationale de la performance (Anap). Dans cette association d’une centaine de salariés, le choix a été fait de déployer une première brique simple...
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Piloter
31/03/2009 - ...
une Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (Anap), retoqué par le Conseil constitutionnel dans le cadre de la loi de financement de la Sécurité sociale...
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25/08/2011 - ...
la performance des établissements de santé et médico-sociaux (Anap). Si l’Anesm s’abstient de tout commentaire, l’Anap minimise la portée de ces propositions. Toutefois, ce rapport pourrait raviver de vieux débats...
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31/01/2009 - ...
la création de l'Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (Anap), qui devra trouver un nouveau véhicule législatif. Ainsi que des dispositions qui visaient à...
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02/12/2020 - ...
augmente directement l’engagement des salariés et agit sur la performance des organisations : résultats, qualité, notoriété, qualité de vie au travail, etc. À l’inverse, son défaut est un des premiers...
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01/09/2021 - ...
en 1984 un nouveau mode de management fondé sur le « projet partagé » issu du consensus des salariés… afin d’améliorer la performance. Depuis, les concepts dérivés de « participation », « coconstruction...
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05/02/2014 - ...
Performances énergétiques, caractéristiques techniques, contraintes en matière d’hygiène et de sécurité… Le choix des matériaux pour les parois vitrées des bâtiments ne doit rien au hasard. Première...
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02/05/2018 - ...
L’amélioration de la performance énergétique est un défi environnemental national qui concerne aussi les établissements et services du secteur social et médico-social. D’autant que ce poste...
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01/04/2021 - ...
, le dirigeant cherchant toujours à en faire plus pour prouver des capacités de performance auxquelles lui-même ne croit pas. « Un manager timide sous pression peut tomber dans la spirale du harcèlement envers...
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