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Gérer
24/09/2013 - ...
Le fait, pour des professionnels, de venir travailler dans des conditions physiques ou psychologiques qui auraient dû occasionner une absence, est por...
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Gérer
26/08/2010 - ...
la maltraitance des personnes âgées et handicapées. Les ARS doivent notamment renouveler les « protocoles de signalement des événements indésirables et des situations exceptionnelles et dramatiques...
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08/09/2010 - ...
Pour la première fois, la Cour de cassation s'est prononcée sur le recours malveillant au signalement. La protection d'un salarié auteur de ce type de rapport n'est pas absolue si celui-ci a voulu...
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19/03/2026 - ...
, des personnels ou encore soient susceptibles d’entraver la continuité des prises en charge et de perturber la sécurité. Les éléments à déclarer dans les 24 heures ? Contexte du signalement, personnes impliquées...
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Piloter
23/04/2025 - ...
En 2024, le nombre de situations de maltraitance signalées en établissement a atteint 27 % (41 % en 2022) grâce, notamment, à une meilleure régulation et des contrôles renforcés, s’est félicitée...
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Gérer
01/04/2026 - ...
stratégiques pour communiquer à son propos », reconnaît-elle avec le recul. Première leçon, apprise à ses dépens : une boîte à idées ne s’improvise pas. Sa mise en place envoie un signal fort aux publics visés...
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31/12/2025 - ...
d’absentéisme, notamment les arrêts courts et répétés, le turn-over du personnel, le nombre de signalements internes, les résultats des enquêtes de satisfaction. « Ces indicateurs, suivis mensuellement...
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03/06/2026 - ...
, médecin et paysagiste. Secundo, l'attractivité : un jardin soigné est un signal fort adressé aux familles et aux futurs résidents en matière d'accueil. Tertio, la qualité de vie au travail : les salariés...
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04/03/2026 - ...
doivent être installés à un emplacement visible du public et en permanence facile d'accès [3], avec une signalisation prévue par la réglementation [4]. Et ils doivent aussi faire l’objet d’un entretien...
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01/03/2026 - ...
pas toujours comment procéder. » 2) Détecter et orienter Agir suppose en premier lieu d’identifier les personnels concernés. Cela passe par la formation des managers et des équipes RH au repérage des signaux...
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