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31/12/2008 - ...
n'est fixé, mais de façon classique, devront être stipulés au minimum: - son objet social, - son nom, - sa durée, - ses fondateurs, - son mode de fonctionnement, - la composition de son patrimoine...
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10/02/2010 - ...
d'étudiants (52,5 %) que de demandeurs d'emploi, venus de neuf régions françaises. Tous sont titulaires d'un master, le niveau minimum requis étant la licence. L'âge moyen de la promotion est de 25 ans...
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03/07/2013 - ...
des années 1980, d’abord dans l’industrie puis les services. Elle séduit aujourd’hui de plus en plus les structures sociales et médico-sociales, ce dont témoigne l’essor de nombreux sociétés spécialisées...
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09/12/2009 - ...
proximité afin de pouvoir intervenir pour accomplir un travail au service de l'établissement. En réalité, toutes les périodes d'inactivité du salarié, qui recouvrent des situations très différentes...
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02/04/2014 - ...
avec la carte sanitaire. Toutefois, la loi Hôpital, patients, santé et territoires (HPST) a mis en œuvre une réforme d’une ampleur inédite. En regroupant sept services ou organismes de statuts divers...
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31/05/2009 - ...
du nombre de places pour les services de soins infirmiers et de soins palliatifs à domicile. Face à ces constats, une question importante se pose: elle concerne le choix à effectuer entre aide à domicile...
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03/07/2013 - ...
Charles Lasselin, le directeur. Ces personnels (titulaires, contractuels ou en contrat aidé), pour la plupart agents de service hospitalier ou auxiliaires de vie, ont en effet pour certains une grande...
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08/06/2011 - ...
pour les deux fondateurs : « Nous ne voulions pas d'une société commerciale qui ne correspond pas à notre conception du service à la personne. Le statut associatif ne nous convenait pas non plus, car...
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06/03/2013 - ...
. Son alimentation Chaque année, le personnel peut provisionner son CET par : le report d’une partie des congés annuels, à l’exception des congés bonifiés. Si l'agent est à temps plein, il doit prendre au minimum 20...
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31/05/2006 - ...
sont les biens ou services fournis par l'employeur à ses salariés, gratuitement ou en échange d'une participation inférieure à leur valeur. La réforme engagée en 2002 pose toujours le principe général...
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