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Piloter
02/12/2015 - ...
principale est de libérer nos organisations et les hommes qui les composent pour permettre une responsabilité commune, un pouvoir partagé. Nous devons créer des espaces où l’innovation peut avoir lieu...
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Gérer
21/08/2013 - ...
collective lorsqu’elle existe. Qui plus est, il doit veiller à ce que la sanction soit proportionnelle à la nature et à la gravité des agissements condamnables, et s’interdire en outre toute mesure pécuniaire...
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Piloter
07/09/2011 - ...
toutefois des fonctions variables selon les pays. Les lieux de vie et d'accompagnement […] se sont fortement diversifiés. Tandis que l'établissement médicalisé de long séjour fait figure de solution...
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Piloter
21/08/2013 - ...
et d’éternité. C’est cette interminable quête qui donne lieu à une foule de représentations et d’illusions collectives, avec leurs grandeurs et leurs misères. Il suffit d’un regard panoramique sur notre histoire...
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03/04/2013 - ...
. La qualité de la vie sociale de l’employé, sa volonté d’exercer la nuit, l’acceptation de ce choix par son entourage… Par exemple, de nombreuses femmes y ont recours afin de mieux concilier les sphères...
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03/01/2013 - ...
, des groupes d’expression sur la vie de l’établissement ont été installés. Six sont réservés aux jeunes, coanimés avec des éducateurs, et deux groupes sont consacrés aux parents (milieu ouvert, internat...
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Gérer
07/11/2012 - ...
Logeart, elle est déjà en action. Elle a appris à la connaître, à anticiper ses besoins. En cuisine, une assistante de vie prépare le repas. Au total, pas moins de huit personnes vont s’affairer chez...
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30/12/2015 - ...
François Charleux. Le fait de travailler en bonne intelligence avec les acteurs extérieurs, comme les agences régionales de santé (ARS), les collectifs de lutte contre les accidents de la vie courante (Clac...
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03/01/2013 - ...
une telle infraction a été commise hors temps de travail, elle relève de la vie personnelle et ne peut être sanctionnée, sauf si elle crée un trouble dans l’établissement (lire l’encadré ci-dessous). À noter...
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30/06/2009 - ...
Le règlement intérieur ne peut pas contenir des clauses restrictives des droits des salariés, de leurs libertés individuelles et collectives, sauf si celles-ci sont justifiées par la nature...
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