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01/12/2023 - ...
de charge mentale et de fatigabilité du fait de la porosité entre les sphères privée et professionnelle, cette dernière s’invitant bien malgré soi dans les foyers ? De ce point de vue, les employeurs doivent...
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Gérer
08/05/2024 - ...
de notre responsabilité comme employeur. Nous avons eu un débat sur la question, déroule Emmanuel Ronot. Finalement, nous en sommes venus à une position claire : il ne s’agit pas de nous occuper concrètement...
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24/05/2017 - ...
Les règles de remboursement par l’État du salaire du défenseur syndical intervenant en matière prud'homale sont fixées. La demande, effectuée par l’employeur, doit mentionner le nombre d’heures...
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Gérer
27/10/2021 - ...
Casip-Cojasor a décidé de reprendre le travail six mois après sa sortie de l'hôpital. « Parce que c'était important pour moi et que le dialogue avec mon employeur et le médecin du travail m'a permis...
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01/06/2022 - ...
, elles doivent les associer pour penser l’organisation du travail et mieux se faire entendre des pouvoirs publics. Avec leur 1,8 million de salariés, les 160 000 associations employeuses sont de vrais...
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Piloter
19/09/2018 - ...
La loi « Pénicaud » du 5 septembre 2018 porte plusieurs réformes d’ampleur dont celle de la formation professionnelle. Un big bang qui inquiète les employeurs du secteur social et médico-social...
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04/12/2024 - ...
se déployer. Cette peur de la déshumanisation est-elle injustifiée ? Y. F. Non, cela se comprend. Un employeur peut décider d’introduire l’IA dans le but de ne travailler qu’avec des collaborateurs qui suivent...
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Piloter
16/10/2019 - ...
Dénoncé début septembre par les employeurs, l’accord sur la formation professionnelle de la branche associative sociale, médico-sociale et sanitaire à but non lucratif (Bass) est désormais en sursis...
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22/02/2017 - ...
d’autonomie (APA). Qui « imposaient aux personnes âgées de devenir employeurs de leur intervenant à domicile », rappellent les fédérations Adessadomicile et UNA. Décidées à en faire "un cas d’école...
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01/04/2020 - ...
en imputant la démarche à son employeur, en cas de changement de direction, de contrôle, de fusion-absorption ou de modification significative d'actionnariat entraînant un bouleversement important dans l'équipe...
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