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Piloter
09/06/2010 - ...
? Nouvelles orientations, bonnes pratiques, éclairages juridiques... La revue fait un tour complet des scénarios à envisager afin d'assurer la pérennité de ces établissements qui proposent, actuellement, plus...
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01/02/2017 - ...
et les entreprises, contribue à une stratégie de développement de l’ESS, élabore des guides de bonnes pratiques dédiés à ces structures… Quant à la chambre française de l’ESS (CFESS), elle assure la promotion du champ...
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Piloter
30/11/2008 - ...
de bonnes pratiques » sont envisagées. Elles s'appuieront sur un travail qui sera mené en relation avec les représentants du secteur. La mise en œuvre de la loi demandera beaucoup de travail aux services...
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30/11/2016 - ...
ou des précisions sur l’avis. Les SST devront donc se conformer en pratique à ses nouvelles prescriptions en matière de rédaction. 3 Le reclassement et le licenciement du salarié inapte sécurisés Reclassement...
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07/04/2010 - ...
exponentielle des textes de références aussi bien du point de vue règlementaire que du point de vue des recommandations de bonnes pratiques produites par l'Anesm [l'agence nationale de l'évaluation...
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08/03/2017 - ...
semestre 2017 pour élaborer un référentiel national de recommandations [de bonnes pratiques] », annonce la DGCS. La loi ASV a déjà fait avancer la cause, en étendant le champ d’application du document...
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Gérer
03/12/2014 - ...
et aura tendance à s’immiscer davantage dans la vie de la structure, prédit Marc Clouvel, expert-comptable. Il y a des risques indéniables de conflits quotidiens. » D’autant qu'en pratique « il est quasiment...
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02/06/2010 - ...
par les administrations déconcentrées de l'État, ni par les administrations centrales. » Bonnes pratiques Si l'ADF n'a pas été particulièrement convaincue par les propositions du rapport Jamet, Matignon considère...
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30/06/2007 - ...
une certaine indépendance dans leurs pratiques qui, liées à l'expérience et à l'ancienneté, leur permettent de s'adapter. Les cadres du secteur social et médico-social ont aujourd'hui fort à faire...
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10/11/2010 - ...
: ce n'est pas l'état de santé qui constitue un motif de rupture, mais les conséquences que l'absence du salarié malade produit sur la bonne marche de l'établissement. Dans cette affaire, une assistante maternelle...
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