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06/12/2013 - ...
des potentiels d’évolution. Une autre différence, de taille, tient à ce que finance l’assurance maladie qui ne correspond pas toujours à des soins : monter de nouvelles répartitions de charges, voire...
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06/06/2018 - ...
– représentent un enjeu de société majeur. Au troisième rang des maladies en termes de dépenses de santé, ils toucheraient un quart des Français, directement ou via leurs proches. Aucune raison, donc...
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03/01/2013 - ...
Congé de soutien ou de solidarité familiale : deux dispositifs permettent à un salarié confronté à la maladie grave, au handicap ou la perte d’autonomie d’un parent de s’absenter pour s’en occuper...
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06/12/2013 - ...
sont fréquents », ajoute Isabelle Attali, cadre hygiéniste au siège de l'association Accueil et confort pour personnes âgées (ACPPA). Ce n’est pas une maladie grave, mais son traitement est très contraignant...
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08/05/2019 - ...
de l’assurance des accidents du travail (CNITAAT), des cours d’appel de droit commun ou encore des cours administratives d’appel. La situation était donc particulièrement complexe. Par ailleurs, le fonctionnement...
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04/10/2017 - ...
Mathieu Froidure, directeur associé de l’agence Urbilog et président de l’entreprise adaptée (EA) Compéthance, à Villeneuve-d’Ascq (Nord), devenu aveugle au début des années 2000 des suites d’une maladie...
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05/04/2017 - ...
avec un plus grand respect de l’environnement, pointe Alexandra Wereszczynski, responsable Assurance Qualité de Biomega Hygiène, prestataire de bionettoyage [1]. Ensuite, en limitant au minimum la diffusion...
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03/01/2013 - ...
est en principe couverte par le contrat d’assurance du véhicule. Mais le Code des assurances permet une exclusion de garantie lorsqu’au moment du sinistre, le conducteur n’avait pas le permis. Mieux vaut prévenir...
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09/02/2011 - ...
Jean-Luc Gibelin, responsable du collectif de directeurs Ufmict-CGT. Le texte, validé par le conseil d'administration de l'EHESP en octobre, a apporté les assurances attendues par les syndicats...
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23/11/2017 - ...
maladie professionnelle, dès lors que l’impossibilité de poursuivre l’activité à temps complet résulte de cette affection [2].À noter. L’employeur ne peut pas prendre l’initiative d’une telle modalité.Si...
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