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06/05/2015 - ...
des autres, recommande Didier Noyé. Il est aussi nécessaire d’engager une discussion globale autour de la problématique. Si on commence à débattre et à faire des concessions point par point, c’est sans fin...
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30/11/2005 - ...
de son contrat par lettre recommandée avec avis de réception et de lui accorder un préavis s'il est présent depuis au moins un mois dans l'établissement (sauf faute grave ou force majeure). La durée de ce préavis...
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01/04/2015 - ...
gouvernance s’avèrent également utiles. A cet égard, les recommandations de l’Agence nationale de l’évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux (Anesm) prennent encore...
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10/03/2010 - ...
stable et plus sûr, bénéficier de formations certifiantes ou qualifiantes et d'une reconnaissance de leur expérience à même de leur donner accès à d'autres types d'emploi. Recommandations La Cour formule à...
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05/10/2016 - ...
pas de transfert de responsabilité des jeunes pris en charge. « Attention, toutefois, à bien vérifier que toutes ces structures sont bien autorisées par le département et donc habilitées », recommande Édith Coutant...
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07/03/2012 - ...
de maternité ou d'adoption. Il lui faut envoyer à son employeur une lettre recommandée avec accusé de réception, ou lui remettre une lettre en main propre contre récépissé, en indiquant la date de début...
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31/01/2009 - ...
de leurs résidants. Ils sont tenus de prévoir le transfert de ceux qui deviennent dépendants en Ehpad. Afin d'anticiper cette obligation, il est recommandé aux directeurs de respecter la norme J. Mise en conformité...
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10/02/2010 - ...
dépendantes – Ehpad). Mais, pour le moment, Hubert Allier, le directeur général de l'Uniopss, recommande aux établissements (surtout les petits) de coopérer entre eux et de mutualiser leurs ressources « afin...
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08/02/2012 - ...
, qui favorise la prolifération de bactéries, est à exclure pour cette cible », recommande Henri Vidal-Castel, responsable grands comptes pour la marque Tork. Second type d'essuie-mains : ceux à base de papier...
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08/02/2012 - ...
par lettre recommandée avec accusé de réception. En dessous de huit jours de présence dans l'établissement, l'employeur doit avertir le salarié 24 heures à l'avance. Ce délai passe à 48 heures entre huit jours...
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