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05/06/2019 - ...
. En effet. Pour la Direction générale du travail (DGT), notre secteur d’activité doit entrer dans un schéma classique en se dotant d’un environnement juridique commun. Nos quatre organisations ( Croix- Rouge...
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24/04/2025 - ...
et accompagner. Le Haut-commissariat a la force du temps pour trouver des réponses aux racines des difficultés, notamment via la prévention et la formation des professionnels, avec comme fil rouge...
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25/09/2025 - ...
significative. C’est un chiffon rouge. La bonne question est : veut-on financer les besoins de manière égalitaire et économe (ou laisser prospérer l’inefficacité caractéristique du secteur privé) ? La cinquième...
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07/12/2011 - ...
national aux affaires juridiques de la Croix- Rouge française (lire l'encadré ci-dessous). La Croix- Rouge a ainsi utilisé cet outil pour bâtir son institut de formation des infirmières et aides-soignantes à...
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28/10/2025 - ...
Collaborer avec le milieu ordinaire est au cœur du projet d’un nombre croissant d’établissements et services. Une démarche qui, pour porter pleinement ses fruits, doit être mûrement pensée...
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07/07/2010 - ...
et syndicats d'employeurs ( Croix- Rouge française, Fehap, Syneas) qui ont renouvelé, le 1er juin, leur accord sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) pour la période 2011-2015 (1). Plus...
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01/01/2025 - ...
Face à l’épuisement croissant des professionnels du secteur social et médico-social notamment des personnels d’encadrement, l’Uriopss Nouvelle-Aquitaine a lancé son Club du prendre soin. Des ateliers...
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01/01/2025 - ...
ses limites. Et lorsque celui-ci fait plus de mal que de bien, c’est que les limites ont été dépassées et qu’il faut prendre recul. Comment ? M. L. Je crois beaucoup au pouvoir du collectif. Le fait d’être à...
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01/03/2023 - ...
pour aller vers une relation d’aide, comme l’analyse Guy Hardy, spécialiste suisse de l’aide éducative. Si elle pouvait se résumer à une couleur, ce serait le rouge écarlate, pour illustrer des besoins massifs...
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01/09/2025 - ...
rouges ?... Tout doit être mis en débat pour voir si ce qui est fait est acceptable et tenable pour chacun, et ainsi construire du compromis. Dirigeant et travailleur opérationnel doivent pouvoir...
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