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Piloter
04/02/2015 - ...
au rythme des salariés, qui bénéficient donc d’un contexte particulièrement accommodant et sécurisant pour faire garder leurs plus jeunes. S’écartant une fois de plus de son cœur de métier, l’association...
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Le Trophée Directions
06/01/2010 - ...
en particulier : turn-over, temps partiels subis, nouveaux profils (qualiticien, infirmière hygiéniste...), métiers en tension (médecins coordonnateurs, kinésithérapeutes...). Le GEM3S s'est aussi donné comme...
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Le Trophée Directions
06/01/2010 - ...
les membres de l'équipe sont impliqués et s'engagent, tout comme le travailleur concerné, en le signant. Par ailleurs, des référentiels métiers ont été élaborés. Objectif : lister pour chaque métier...
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Piloter
30/11/2008 - ...
continue de la qualité sont, par ailleurs, sur le métier. Contact: 0553064118 ...
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Gérer
09/12/2009 - ...
psychosociaux car le métier en lui-même, fait de relationnel, expose plus à la violence et à la souffrance d'autrui. Et cela n'est pas neutre ». Le problème réside donc dans l'expression de cette souffrance...
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Gérer
09/12/2009 - ...
, de 50 000 à 75 000 malades pourraient bénéficier de ce mode d'hébergement. Nouveau métier : les assistants de soins en gérontologie L'assistant de soins en gérontologie (ASG) est un nouveau métier...
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Piloter
31/12/2014 - ...
, aux professionnels. Si l’on en croit l’anthropologue Georges Balandier, mais aussi d’autres spécialistes du monde du travail, le secteur est construit sur une culture de métiers fonctionnant sur l’ancienneté...
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Piloter
31/12/2005 - ...
sur une définition du métier, des délégations et prendra en compte le parcours professionnel. Notre enquête auprès des directeurs (1) révèle qu'un de leur souci majeur tient à l'abondance et à la complexité...
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Gérer
17/12/2014 - ...
ont pu être observés au niveau national, il est difficile de les évaluer dans les métiers de la relation que sont ceux du social et du médico-social. Toutefois, dans le secteur de l'aide à domicile...
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Gérer
05/10/2011 - ...
. Il a donc besoin d'adjoints qui doivent être très opérationnels », rappelle Dominique Stricher. Elle plaide donc pour des candidats à double compétence, avec une formation « cœur de métier » bien...
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