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18/10/2018 - ...
sur l’égalité professionnelle dans la fonction publique. Enrichi afin de tenir compte des remarques des syndicats, le texte prévoit en particulier l’obligation pour les employeurs de se doter de plans d’action...
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12/03/2015 - ...
Ultime proposition de l’organisation employeurs Unifed avancée, le 5 mars, dans le cadre de la négociation sur la formation professionnelle dans la branche associative sanitaire, sociale et médico...
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04/10/2018 - ...
Serait-ce là un des "gages positifs et concrets" que réclamaient encore récemment les employeurs de l'économie sociale et solidaire (ESS) ? Le budget du secteur augmentera de 25 % en 2019, a annoncé...
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08/01/2015 - ...
(SAP). Subordonnée à la conclusion d’un accord d’entreprise ou de branche, puis de l'employeur, cette expérimentation est ouverte jusqu’au 1er octobre 2016. ...
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04/03/2021 - ...
le constat amer posé par les employeurs Fehap, Nexem et la Croix-Rouge le 26 février, au lendemain de la conférence salariale. Selon le rapport de la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS), le taux...
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11/05/2017 - ...
, au prorata du temps travaillé. C’est à l’agent qu’il revient de solliciter l'accord écrit de son employeur sur la nature, le calendrier et le financement de la formation souhaitée, en indiquant notamment...
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08/03/2012 - ...
Arrêté du 27 février 2012 : étend l’accord interprofessionnel du 8 avril 2011 relatif à la formation des dirigeants bénévoles (signé par l’Usgeres et la CFDT Santé sociaux) à tous les employeurs...
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06/04/2017 - ...
Les employeurs publics doivent participer à la mise en œuvre d’un plan d’actions sur la santé et la sécurité au travail. Parmi les 25 mesures déployées ? Encourager les visites sur site des membres...
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04/09/2014 - ...
Circulaire du 25 juillet 2014 : détaille les modalités de déclinaison pour la FPT du plan national de prévention des risques psychociaux (RPS). Après un diagnostic mené dès 2014, les employeurs...
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16/03/2017 - ...
Lorsque le régime des astreintes a été mis en place dans une structure par la voie conventionnelle, l'employeur ne peut le modifier unilatéralement. Sa révision nécessite la conclusion d'un avenant...
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