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03/01/2013 - ...
son employeur (lettre recommandée avec avis de réception ou remise en mains propres), au minimum deux mois avant la date de début du congé envisagé. S’il souhaite le prolonger de façon successive, il doit remplir...
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04/07/2018 - ...
leurs postures, les indicateurs de qualité, les recommandations de bonnes pratiques, les normes professionnelles, les critères de prévention des risques de toute nature, les notes de service, les procédures...
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Gérer
08/02/2012 - ...
de communication s'impose. « Les salariés doivent savoir de quelle façon ils seront tenus au courant », recommande Émilie Chevalier, consultante au sein du cabinet de conseil et de formation CRP Consulting...
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04/01/2012 - ...
d'un tiers extérieur était recommandée pour le remplissage, note Philippe Gervot. Ici, ce fut par exemple une stagiaire assistante sociale. » Cette préoccupation permanente s'illustre jusque...
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06/07/2016 - ...
de quoi il retourne. La première clarification est intervenue en décembre 2008, avec la publication d’une recommandation de l’Agence nationale de l’évaluation et de la qualité des ESSMS (Anesm...
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07/12/2011 - ...
Ne pas toujours se précipiter Si le sujet n'est pas d'une extrême gravité, réagir à chaud n'est pas recommandé. « La précipitation donne une impression de panique et à tendance à renforcer la rumeur », constate...
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07/12/2011 - ...
, recommandée ou remise en main propre, n'a pas d'importance. Même « une promesse d'embauche envoyée par mail depuis la boîte professionnelle de l'employeur pourrait constituer une preuve d'engagement », prévient...
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30/06/2009 - ...
l'origine de l'agence, mais je pense qu'aujourd'hui ses recommandations montrent qu'il y a continuité de pensée et d'action entre l'ancien Conseil national de l'évaluation (CNESM) et l'Anesm. Il faut rappeler...
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31/01/2009 - ...
% des problèmes d'hygiène étaient liés à l'état du linge. Au niveau de l'ensemble des établissements d'hébergement pour personnes âgées (Ehpad), l'application de cette réglementation est recommandée depuis...
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31/05/2009 - ...
pourra unilatéralement après consultation du comité d'entreprise, ou à défaut, des délégués du personnel le mettre en place. En pratique, il est recommandé au directeur de prendre l'initiative d'informer...
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