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Gérer
05/12/2012 - ...
Depuis novembre dernier, les employeurs du secteur social et médico-social, privés comme publics, disposent d’un nouvel outil de recrutement et de qualification : les emplois d’avenir...
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17/12/2015 - ...
par les employeurs de l'aide à domicile. Pour ce secteur, outre "l’acte II" de l’APA et l’instauration d’un régime unique d’autorisation rénové, la secrétaire d’État a confirmé la publication du cahier des charges...
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Gérer
05/02/2014 - ...
été réformée le 1er juillet 2013. Là où antérieurement l’employeur décidait seul, la loi privilégie le dialogue social afin de renforcer la sécurisation de l’emploi. Elle confère aussi à l’État...
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Gérer
10/03/2010 - ...
L'absence prolongée d'un salarié peut devenir un véritable casse-tête pour l'employeur. Versement d'indemnités complémentaires, remplacement, voire licenciement... Plusieurs obligations s'imposent...
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Piloter
21/08/2013 - ...
Annoncée pour 2013, la réforme de la représentativité patronale est à l’étude. Les employeurs de l’économie sociale et solidaire (ESS) espèrent en profiter pour mieux faire entendre leur voix...
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Gérer
26/05/2014 - ...
année, l’employeur doit signaler le nombre de ces démarches individuelles aux instances représentatives du personnel. Le texte « ne se contente pas d’une simple dérogation, sans perspective d’évolution...
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Gérer
21/03/2018 - ...
de consulter ses droits sans passer par son employeur ». Le portail dédié [3] devant être opérationnel en juin 2018, les gestionnaires doivent initialiser les comptes avant le 30 avril. « Il leur revient...
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Piloter
21/03/2018 - ...
des employeurs Udes. Le point avec son président Hugues Vidor. Vous avez, un temps, redouté que la réécriture de la définition de l’entreprise, prévue dans le Code civil par le projet de loi, n’apporte...
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Piloter
21/05/2014 - ...
sur la santé et la qualité de vie au travail, signé début mai par le collège employeurs Unifed et les syndicats CFDT, CFTC et CFE-CGC. Il prévoit notamment des plans d’action de prévention des risques...
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Piloter
31/05/2023 - ...
ensuite relier la quête de sens individuelle à la raison d’être de l’organisation employeur et de ses dirigeants, à la quête de sens collective. Être responsable, c’est définir une intention claire...
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