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Gérer
08/02/2017 - ...
une consultation des salariés. Si la condition de majorité n’est pas satisfaite, et si l'accord a été signé à la fois par l'employeur et par des organisations syndicales représentatives ayant recueilli plus de 30...
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Gérer
01/09/2021 - ...
, Lesmaisonsderetraite… Cela fait économiser un temps précieux aux directeurs d’établissements sur une action sans valeur ajoutée », détaille Ophélie Bourgès, responsable Sourcing et marque employeur de Korian...
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Piloter
23/04/2014 - ...
via la diffusion d’outils ou la réalisation de missions de conseil pour les structures de moins de 300 salariés et les particuliers employeurs. « Après validation du comité de pilotage de l'accord...
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29/10/2015 - ...
ou par l’employeur à l’inspection du travail, si celle-ci en fait la demande. En cas de manquements à ces règles, des amendes peuvent être infligées à la structure d’accueil par la Direccte. ...
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Piloter
02/12/2015 - ...
Représentativité patronale, réforme du Code du travail, rapprochement avec le collège patronal Unifed… Hugues Vidor, président de l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (Udes...
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Gérer
07/03/2018 - ...
. » Des conseils pratico-pratiques Tenus d’évaluer et de prévenir les risques professionnels, les employeurs s’organisent. En 2016, Emmaüs Solidarité, qui gère notamment des accueils de jour et des centres...
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01/10/2015 - ...
avec les pouvoirs publics". Sans compter la reconfiguration des syndicats employeurs : "Le maintien d’une certaine pluralité est garant d’une forme de démocratie", prévient l’union. Par ailleurs, la "timide...
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01/10/2015 - ...
-octobre, relaie l’Uniopss. À noter enfin, la réduction du taux de cotisation des employeurs territoriaux au CNFPT (0,8 %), dénoncée par la CGT. ...
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Gérer
27/10/2020 - ...
La loi impose aux employeurs de la fonction publique de basculer vers la déclaration sociale nominative (DSN) le 1er janvier 2021 pour certains et, quoi qu’il en soit, au plus tard le 1er janvier...
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Gérer
24/01/2018 - ...
de négocier [3]. Attention toutefois à ne pas négliger le dialogue social en amont : « L’employeur a tout intérêt à faire preuve de pédagogie auprès des salariés, car la RCC peut avoir des conséquences...
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