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31/03/2007 - ...
, dans un contexte de crise proclamée du politique, c'est leur articulation qui est réinterrogée. « La loi de lutte contre les exclusions de 1998 a déjà constitué un symbole de l'intrusion du social dans le champ...
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29/08/2014 - ...
d’expertise. Certaines propositions, notamment celles relatives à l’extension des missions des MDPH, nécessitent des aménagements législatifs. « Le projet de loi Santé, dont l’une des grandes orientations...
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06/03/2013 - ...
de l’information, par des structures qui ne peuvent plus se concevoir de façon isolée. « C’est absolument stratégique, car le changement de paradigme que vit le secteur depuis les lois de 2002, 2005 puis 2009...
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30/04/2008 - ...
s'interrogent sur l'évolution de leur statut et notamment sur leur passage en fondation reconnue d'utilité publique (FRUP). Aux termes de la loi du 23 juillet 1987, « la fondation est l'acte par lequel...
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06/06/2012 - ...
de plus en plus de compétences techniques et l'élaboration d'une véritable stratégie, notamment financière, au service d’un projet », analyse Marie Aboussa, directrice déléguée à la direction générale...
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31/12/2006 - ...
social et médico-social dans son ensemble. Et pourtant, celui-ci devrait bientôt faire partie du quotidien des directeurs. Non pas qu'il soit imposé par le droit, mais la loi n˚2000-2, qui a ouvert la voie...
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31/03/2008 - ...
accueillies l'exigeait instamment, tout comme la loi du 2 janvier 2002 l'instituera. Pour relever le défi, l'équipe de direction a procédé en plusieurs temps. Dès septembre 2000 est rédigé le nouveau projet...
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31/01/2008 - ...
. Où en est le projet de branche ou de convention collective handicap que vous défendiez avant l'été auprès de l'ex- Fédération des employeurs de la convention de 1966? Philippe Calmette : je suis satisfait...
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30/06/2005 - ...
. Il est censé répondre aux sollicitations des associations qui souhaitent faire évoluer leur projet de gestion ou de développement. Mais son accompagnement s'est heurté à des limites. En cause ? Pour partie...
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13/05/2013 - ...
professionnelle. Moment privilégié d’échange entre le collaborateur et son supérieur, il peut également être un instrument de management individuel pour : mobiliser les équipes sur un projet, des orientations...
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