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Direction[s] Clés
Veille juridique
10/07/2012 - ...
la sécurité des biens et des personnes, la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL) rappelle aux employeurs que « de tels outils ne peuvent pas conduire à placer les employés sous...
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Magazine
Gérer
03/06/2026 - ...
, d’ancienneté ni de qualification n’est posée. Initiée à la demande du salarié ou de l’employeur, elle se déroule au sein de l’entreprise (période de reconversion interne) ou dans une structure d’accueil (période...
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Newsletter
28/05/2026 - ...
qui peut être versée par l’employeur et défiscalisée jusqu'à 600 euros. Des mesures saluées mais qui doivent s'accompagner d'autres "plus structurelles pour un secteur qui rencontre depuis plusieurs années...
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Newsletter
02/10/2025 - ...
, dans la limite d’une journée ouvrable par semaine. Si l’employeur lui demande de venir travailler pendant cette période, le professionnel est en droit de refuser l’intervention. Le non-respect de ces dispositions...
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Newsletter
18/12/2025 - ...
obligatoire en matière de prévoyance et porte à 50 % la participation minimale de l’employeur. Dans un contexte de hausse des arrêts de travail et des cas d'invalidité après 50 ans, elle traduit un accord signé...
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Direction[s] Clés
Veille juridique
14/11/2024 - ...
Dans cette affaire, un salarié refuse de poursuivre son contrat de travail en raison d’un changement de ses conditions de travail décidé par l’employeur et ne veut pas exécuter son préavis...
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Magazine
Gérer
01/03/2026 - ...
La vulnérabilité économique des collaborateurs a nécessairement un impact sur leur vie professionnelle. Un sujet sensible dont les employeurs peuvent se saisir. Accidents de la vie (séparation, deuil...
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Formation Direction[s]
Comprendre les facteurs d'absentéisme propres à votre établissement; Maîtriser le contexte réglementaire et les exigences légales en la matière; Élaborer et mettre en œuvre d'un plan d'action organisationnel et managérial de prévention...
Date(s):
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Newsletter
18/09/2025 - ...
la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) le 11 septembre. Conséquence : l'employeur est tenu d’instaurer des aménagements "raisonnables", pourvu qu’ils ne lui imposent pas "une charge...
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Newsletter
20/11/2025 - ...
(au choix de la hiérarchie ou après examen professionnel). Aussi, le taux de promotion global de la collectivité devient le principal mécanisme de gestion pour donner plus de souplesse aux employeurs...
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