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05/06/2013 - ...
le licenciement abusif. Pour les associations relevant de la convention collective nationale (CCN) du 15 mars 1966, tel est le cas du licenciement disciplinaire (hors faute grave) décidé alors que le salarié n’a...
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06/06/2018 - ...
dans les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) en extrême tension. Toutes soulignent une très grave situation de sous-effectif et des conditions de travail dégradées. Toutes déplorent...
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01/06/2016 - ...
, et de les prévenir, encore faut-il savoir de quoi il s'agit. Elles recouvrent différentes réalités, qui vont de la maltraitance financière (abuser des ressources d'une personne sans son consentement) à la dérive...
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09/06/2010 - ...
et familiale La mise en œuvre d'une clause de mobilité constitue un simple changement de conditions de travail, que le salarié ne peut refuser sans risquer un licenciement pour faute grave. Mais l'employeur...
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Piloter
20/01/2016 - ...
des associations Cnape. Face à la disparition (programmée ?) du « seul avantage encore alloué au secteur », les professionnels ont alors retourné la démonstration des pouvoirs publics. « S’il faut mettre fin à...
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07/06/2017 - ...
correspondre à leurs besoins, il n’y a pas de certitudes quant à la pertinence des interventions effectivement mises en œuvre, faute de compétences disponibles (éducateurs, professions paramédicales, etc...
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06/02/2013 - ...
d’accréditation et d’évaluation en santé (Anaes), qui pointe les risques de telles pratiques : escarres, chutes graves (en tentant de se défaire des liens), syndrome d’immobilisation, perte d’autonomie, agitation...
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08/12/2010 - ...
le plus courant, en cas de licenciement pour cause personnelle c'est-à-dire pour cause réelle et sérieuse, disciplinaire, y compris en cas de faute grave ou d'inaptitude. Elle s'applique aussi...
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07/10/2015 - ...
d’aidants, il faut les alerter sur le fait qu’elles doivent pouvoir recourir à des professionnels pour certaines tâches », lance Florence Leduc, présidente de l’Association française des aidants. Assouplir...
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08/10/2012 - ...
de licenciement pour faute grave, fondée sur le non-retour du salarié (abandon de poste ou absences injustifiées), tout en prenant soin de contester l’ensemble des points soulevés par ce dernier. Enfin, lorsqu’un...
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