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31/07/2009 - ...
, les coordonnateurs et les directeurs. Le texte, que le Synesi envisage de soumettre à l'extension, ne s'applique pour l'heure qu'à ses adhérents. « Nous travaillons sur les classifications et les rémunérations, ainsi...
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31/12/2005 - ...
qu'aucune formation ni qualification spécifiques n'existent. Comme si le simple fait d'être une femme permettait d'être une bonne directrice de structure de petite enfance! Quid du Cafdes et du Caferuis (1...
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03/07/2019 - ...
, rapporte Michèle Lemorge, directrice territoriale de l’association APF France handicap Aube et Haute-Marne. "Faire avec l’autre" fait partie de nos principes originels. » La nouveauté tient surtout à...
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07/10/2015 - ...
Après avoir considéré l’institution comme réponse phare à la prise en charge des publics vulnérables, la France s’engage dans une logique de désinstitutionalisation. Trois directeurs témoignent...
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04/09/2019 - ...
. Même si cela est progressif », précise Stéphane Corbin, directeur de la compensation à la CNSA. De son côté, la Haute-Loire qui a publié son appel à projets a ainsi ajouté un quatrième critère...
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03/07/2019 - ...
Cépède, directeur juridique de Centre Inffo, organisme parapublic chargé d’informer et d’accompagner les acteurs de la formation et de l’orientation. Une grande liberté est laissée aux entreprises...
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02/09/2015 - ...
La qualification a toujours été un enjeu fort pour le secteur, en prise directe avec l’humain, marqué par une réglementation généreuse et une forte pénibilité au travail. Autre impératif ? La professionnalisation...
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24/02/2011 - ...
aux directeurs « de veiller à ce que l'évolution des dépenses du groupe II soit strictement maîtrisée et exclusivement liée aux évolutions de qualification ou d'ancienneté des agents ». Concernant les demandes...
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03/07/2013 - ...
. Qui aujourd'hui va plus loin via la qualification professionnelle. Au sein de l’association Ce-Cler, à Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme), l’animation constitue une priorité, au même titre que l’accompagnement social...
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05/07/2017 - ...
, directe ou indirecte (en matière de rémunération, d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion...
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