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02/04/2014 - ...
] et une augmentation des affaires portées en appel (58 % en 2009). Le signe d’un durcissement des conflits et de fortes crispations entre employeurs et salariés. « Aujourd’hui, on voit des professionnels qui osent aller...
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08/06/2011 - ...
, la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social permet à un accord négocié à ce niveau de déroger (sauf exceptions) à une convention de branche...
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30/09/2006 - ...
et accidents du travail, les absences pour convenances personnelles et pour formations internes ou externes, les congés d'ancienneté ou congés pour travaux et études personnelles. Attention! Pour les astreintes...
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05/05/2010 - ...
, important ou très important l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, selon le baromètre de l'Observatoire de la parentalité, publié en mars dernier. Or, les résultats ne sont pas toujours à...
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31/07/2009 - ...
de l'établissement. Si l'été semble plus propice dans certaines structures où l'activité est moindre, dans d'autres, il en est tout autre en raison des congés d'une partie du personnel et donc du surcroît de travail...
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31/03/2006 - ...
de l'enfance inadaptée et handicapée. Quelques dizaines de milliers de professionnels ont alors bénéficié d'une couverture conventionnelle spécifique. Mais son champ d'application s'est progressivement élargi...
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31/12/2005 - ...
. L'employeur ne supporte donc plus aucun coût financier à ce titre tant qu'il emploie moins de vingt salariés. •Contribution à la formation professionnelle. Un régime spécifique est réservé aux employeurs de dix...
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09/05/2012 - ...
et convention d’objectifs), nouveaux droits sociaux pour les travailleurs ( congés, prévoyance, prime d’intéressement, formation et validation des acquis de l’expérience – VAE…), les rapprochant un peu plus...
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02/09/2015 - ...
] ou la violence pourraient difficilement être invoqués par un salarié assisté. 4 Soigner la forme Le projet est généralement établi par l'employeur ou son conseil. Il sert de base aux discussions ultérieures...
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28/02/2007 - ...
éventuellement une formation ou un départ en douceur par le biais de la retraite progressive. Le bilan de compétences peut aussi aider les salariés à y voir plus clair sur leur parcours professionnel en dégageant...
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