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04/05/2016 - ...
très réglementé. Il ne faut donc pas, hélas, s’étonner de voir aujourd’hui s’accélérer les dépôts de bilan, les liquidations d’associations et les suppressions d’emplois induites, tant certaines...
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08/06/2011 - ...
répondre aux obligations de qualification fixées par le décret n° 2007-221 du 19 février 2007, ainsi que les personnels faisant fonction. Durant le temps de travail ou hors temps de travail (en général...
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13/05/2013 - ...
d’évolution future et d’élaborer ou adapter son projet professionnel. Un outil facultatif ? Dans le secteur privé, aucune obligation ne figure dans le Code du travail. À défaut de disposition contraignante...
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06/04/2011 - ...
Certains employeurs commencent à opter pour la dématérialisation des bulletins de salaire. Principal objectif : réduire les coûts et les délais de transmission aux salariés. Mode d’emploi. Depuis...
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09/03/2011 - ...
être lourde ! Des aides financières existent : l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) ou l'association Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH...
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04/04/2012 - ...
-t-elle. La prise en charge est ensuite enclenchée par la signature d’un contrat d’accompagnement, qui détermine les droits et obligations du jeune. Parmi ces dernières : un rendez-vous hebdomadaire...
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30/04/2007 - ...
et cadres d'emplois soient bien prises en compte. Mais le dossier n'est pas complètement bouclé pour nous. Nous attendons encore un arrêté qui doit préciser comment ces nouvelles obligations (niveau I...
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30/11/2008 - ...
un degré élevé - à l'échelle de l'ensemble des pays riches - de stabilité d'emploi et de continuité du revenu. Sa spécificité tient à quatre caractéristiques principales: • la protection des salariés...
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29/02/2008 - ...
de l'expérience (VAE) ou, en cours d'emploi, dans le cadre d'une formation. « Le candidat doit en prendre l'engagement dès la signature de son contrat de travail, et cet engagement porte sur une obligation...
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30/09/2006 - ...
cadre h/f» Dans leurs offres d'emplois, les employeurs veillent généralement à ne pas indiquer de critères impliquant une discrimination prohibée (lire l'encadré). Mais sur certains points: âge, sexe...
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