|
Magazine
Gérer
09/09/2009 - ...
Rien ne va plus pour les seniors de la profession. Alors qu'un accord avait été signé le 7 juillet, trois syndicats – la CGT, FO et la CFDT – ont fait jouer leur droit d'opposition selon les règles...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
07/11/2012 - ...
Pas de pénalité à prévoir pour les structures de moins de 50 salariés disposant d’un plan d’action (ou accord) seniors encore valide au 4 septembre, et arrivé depuis à échéance. Celles-ci...
|
|
Magazine
Gérer
02/07/2014 - ...
dans une combinaison d’actions. Le secteur sanitaire, social et médico-social associatif se distingue par une part plus importante des « seniors » dans ses effectifs que d’autres champs d’activité. Ainsi, fin 2011, 13...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Newsletter
19/02/2026 - ...
Dans cette affaire, un directeur d'appui au réseau Korian France Senior a été licencié pour inaction et non-respect des procédures qui s'imposent en cas d'événement indésirable grave (EIG...
|
|
Magazine
Piloter
30/11/2005 - ...
Un contrat de travail réservé aux seniors, un système d'aménagement des deuxièmes parties de carrière et un assouplissement du droit individuel à la formation, voici les trois principales mesures...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
09/09/2009 - ...
Les partenaires sociaux doivent avoir négocié un accord ou un plan d’action en faveur de l’emploi des seniors avant le 1er janvier 2010. Sous peine de payer une pénalité. La loi de financement...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Piloter
30/06/2008 - ...
La France est l'un des plus mauvais élèves de l'Europe » en matière d'emploi des seniors, lance Michel Delberghe (Le Monde, 14 mai). Avec un taux d'emploi des 55-64 ans de 38,1 %, du chemin reste à...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Piloter
27/10/2009 - ...
les accords « seniors » qui prévoyait que le défaut d'agrément au 1er janvier 2010 n'entraînait pas de sanction financière pour les employeurs. Objectif : prendre en compte les délais prévisibles d'instruction...
|
|
Magazine
Gérer
31/07/2008 - ...
de conseil en ressources humaines Personance, spécialisé dans la gestion des seniors. C'est particulièrement le cas pour les plus faibles niveaux de qualification du secteur médico-social, les personnels...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Direction[s] Clés
Veille juridique
09/10/2012 - ...
Les entreprises couvertes par un accord relatif à l’emploi des séniors à la date du 4 septembre 2012 ne sont pas tenus de le renouveler, jusqu’à l’entrée en vigueur des contrats de génération...
|