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31/03/2009 - ...
une Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (Anap), retoqué par le Conseil constitutionnel dans le cadre de la loi de financement de la Sécurité sociale...
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Piloter
25/08/2011 - ...
la performance des établissements de santé et médico-sociaux (Anap). Si l’Anesm s’abstient de tout commentaire, l’Anap minimise la portée de ces propositions. Toutefois, ce rapport pourrait raviver de vieux débats...
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Gérer
31/01/2009 - ...
la création de l'Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (Anap), qui devra trouver un nouveau véhicule législatif. Ainsi que des dispositions qui visaient à...
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02/12/2020 - ...
augmente directement l’engagement des salariés et agit sur la performance des organisations : résultats, qualité, notoriété, qualité de vie au travail, etc. À l’inverse, son défaut est un des premiers...
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01/09/2021 - ...
en 1984 un nouveau mode de management fondé sur le « projet partagé » issu du consensus des salariés… afin d’améliorer la performance. Depuis, les concepts dérivés de « participation », « coconstruction...
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01/10/2015 - ...
"La rigueur n’est pas contestée quand elle est utilisée comme un moyen de meilleure performance, mais pas quand elle devient un objectif suprême." Le 29 septembre, pour la conférence de rentrée...
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05/02/2014 - ...
Performances énergétiques, caractéristiques techniques, contraintes en matière d’hygiène et de sécurité… Le choix des matériaux pour les parois vitrées des bâtiments ne doit rien au hasard. Première...
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02/05/2018 - ...
L’amélioration de la performance énergétique est un défi environnemental national qui concerne aussi les établissements et services du secteur social et médico-social. D’autant que ce poste...
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01/04/2021 - ...
, le dirigeant cherchant toujours à en faire plus pour prouver des capacités de performance auxquelles lui-même ne croit pas. « Un manager timide sous pression peut tomber dans la spirale du harcèlement envers...
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05/09/2018 - ...
et de gestion mettent en évidence le fait de faire rimer performance, santé et qualité de vie au travail dans une organisation va de pair, le plus souvent, avec la présence d’une riche sphère d’autonomie...
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