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26/09/2024 - ...
en main, en lien avec les éditeurs." Pour appuyer les innovations managériales, l’Anap lance aussi un appel à candidatures pour améliorer la marque employeur. Car, même si l’attractivité du secteur...
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Magazine
Gérer
04/02/2026 - ...
… » Pour Aymeric Amand, responsable RH à l’Unapei, c’est aussi une manière de mettre en valeur sa marque employeur : « Il faut visibiliser les avantages, mêmes petits, comme le fait d’offrir le café, car c’est...
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29/02/2024 - ...
de financements insuffisants", surrenchérit la fédération des employeurs, Nexem. "Incompréhensible face à l’ampleur de la crise", note l'Udes. De quoi mettre à mal des actions associatives menées en réponse à...
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22/02/2024 - ...
d'euros, avec une attention portée à la transformation du modèle économique. Côté insertion par l’activité économique (1,3 milliard d'euros), l'accent est notamment mis sur les liens avec les employeurs...
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06/10/2022 - ...
lors de la dernière réunion du 3 octobre. En cause ? Des employeurs soupçonnés "de traiter directement avec le ministère" et de faire preuve "d’un manque criant de loyauté" dans la négociation, rapporte...
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05/01/2023 - ...
Les modalités d'application du passeport de prévention, dont la mise en œuvre sera progressive jusqu'en 2024, sont détaillées. L'employeur doit y renseigner les attestations, certificats et diplômes...
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Magazine
Gérer
29/04/2026 - ...
d’un système de vidéosurveillance doit répondre à une autre condition : celle de la proportionnalité par rapport au but poursuivi. Ainsi, il n’est notamment pas permis aux employeurs de filmer en continu...
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25/01/2024 - ...
des professionnels". Les employeurs opteront-ils pour une recommandation patronale ? Prochaine paritaire programmée le 30 janvier. ...
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Magazine
Gérer
04/12/2024 - ...
prouver un abus de pouvoir hiérarchique. Une définition claire de l’accident de service Dans le cas d’un employeur public, tout « événement survenu à une date certaine, par le fait ou à l’occasion...
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Magazine
Gérer
04/09/2024 - ...
impliquant une grande indépendance dans l’organisation de l’emploi du temps. Le salarié doit ainsi être en mesure d’organiser librement son temps de travail, sans avoir à en rendre compte à l’employeur...
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