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Gérer
10/11/2010 - ...
, pour se préserver du départ potentiel de certains salariés identifiés. Dans la forme, le plan de départs doit préciser les conditions de départ : le personnel éligible au plan, la procédure et le délai de dépôt...
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Le Trophée Directions
03/04/2019 - ...
30 à 19 heures/20 heures », détaille Laurence Lecomte, auxiliaire de vie et référente de la maison de Mons-en-Barœul. Miser sur la stimulation « Nos équipes sont formées à être auprès des habitants, à...
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Piloter
03/11/2015 - ...
en permanence la prise en charge en fonction de l’instabilité de ces adolescents et de la complexité de leurs parcours », explique Laetitia Thibaux. Outre l’importance de la formation continue, une séance...
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Piloter
09/03/2011 - ...
axes visent à diversifier l'offre en Itep (par exemple, en créant des structures alternatives à l'exclusion), à développer une plate- forme d'insertion sociale et professionnelle des 16-25 ans, et à...
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Gérer
05/03/2014 - ...
précisément défini. Il s’agit des consultations ponctuelles et périodiques [4] du comité sur : l'organisation et la marche de l'entreprise, les conditions de travail, la formation professionnelle...
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Piloter
13/05/2013 - ...
! Les résultats de la GPEC ne peuvent pas être miraculeux : avec un budget imposé, il est impossible par exemple de multiplier les propositions de formation. En outre, dans les petites structures, tous les salariés...
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Piloter
31/05/2006 - ...
les établissements à toutes formes de diversification de leur offre de services et, notamment, à la modulation de leurs prestations d'accueil, sans qu'une limite quelconque ne soit fixée. Rien n'empêche donc...
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Direction[s] Clés
Veille juridique
08/09/2015 - ...
économique auront par ailleurs la possibilité de rompre leur CDDI avant le terme pour suivre une formation qualifiante. Création d’une « prime d’activité » A compter du 1er janvier 2016, le RSA « activité...
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Piloter
06/03/2013 - ...
. Le premier est symbolique. Il s’agit de l’affirmation, dès le traité de Rome en 1957, que l’UE a une autre vision de la gestion de la protection sociale, dans une forme de rivalité des modèles sociaux...
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Gérer
02/09/2015 - ...
plutôt que par l’employé lui-même » [1] ? « C’est une difficulté supplémentaire, reconnaît Anne Cherret de la Boissière. Mais les salariés y bénéficient de plus de supervision et certains, formés...
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