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Piloter
09/06/2010 - ...
sont multiples. Mais les employeurs ont une obligation de résultat en matière de protection des salariés. En 2009, les risques psychosociaux ont fait une entrée fracassante sur la scène médiatique. Un coup...
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05/11/2013 - ...
de la communication auprès des salariés et agents en poste sur leurs perspectives d’évolution afin de favoriser leur mobilité et les fidéliser. Parmi les solutions à envisager ? Organiser seul ou, mieux, avec d’autres...
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31/12/2008 - ...
d'emploi des entreprises, un salarié handicapé travaillant à temps partiel comme un temps plein. Et ce, à la satisfaction de l'Association des paralysés de France, montée au créneau pour dénoncer...
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Gérer
04/01/2012 - ...
de l'employeur se limite à garantir la santé et la sécurité de ses salariés. Il ne doit en aucun cas livrer un diagnostic ou un jugement trop hâtif, qui pourrait mener à des discriminations. « Attention...
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02/09/2015 - ...
de la commission Handicap au syndicat d'employeurs Syneas. Un réflexe toujours pertinent ? Une fonction d’alerte « La colère témoigne d’un besoin non satisfait chez l’individu, explique Nathalie Dédebant...
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31/10/2008 - ...
Le secteur du travail protégé et adapté est en pleine mutation. Depuis la loi Handicap de février 2005, les entreprises de plus de 20 salariés peuvent recourir à la sous-traitance pour satisfaire à...
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05/12/2012 - ...
destinés à assouvir un fantasme. Qu’ils se déroulent à l’intérieur ou à l’extérieur de la structure, ces faits sont punissables dès lors qu’ils sont commis à l’égard de collègues. Ainsi, un salarié a été...
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31/01/2009 - ...
handicapés mentaux qu'elle accueille. Le déclenchement de cette opération commence en 2004 sur la demande du conseil d'administration de la structure qui emploie maintenant 180 salariés. Il est urgent alors...
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04/02/2015 - ...
souffrant de troubles cognitifs. Juste en face, la résidence service Le Chambord sort de terre en 2012, pour répondre aux besoins des seniors plus autonomes, mais aussi de quelques personnes handicapées...
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08/06/2011 - ...
l'établissement ne compte ni délégué syndical, ni représentant élu du personnel (un procès-verbal de carence établi suite aux élections en atteste), le gestionnaire peut avoir recours à un salarié mandaté...
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