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09/04/2020 - ...
peut être désigné référent de la prise en charge. Lorsque cette dernière s’effectue en hébergement social ou médico-social, un protocole personnalisé de soins précise la répartition des actes. En outre...
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Gérer
02/10/2024 - ...
sans toujours suivre de protocole très précis, par exemple, en retrouvant les objectifs au moyen d’un jeu choisi par l’enfant plutôt que par celui qu’on aurait privilégié ». Sabine Rame, intervenant également...
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24/05/2018 - ...
En application du protocole "Parcours professionnels, carrières et rémunérations" (PPCR), le statut du corps des psychologues de la Protection judiciaire de la jeunesse (PJJ) est rénové. Ainsi...
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19/12/2019 - ...
Travaillé depuis septembre dernier, le protocole de coopération entre l’Udes et la Confédération des PME (CPME) a finalement été abandonné sur décision du bureau de l’union. Satisfecit du CNEA...
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05/11/2020 - ...
à la parentalité (centres de médiation familiale, espaces rencontres...) sont aussi autorisés à continuer leurs activités, dans le respect du protocole sanitaire. À l’intention des acteurs, un guide...
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02/09/2021 - ...
). Pour rappel, en cette rentrée toujours marquée par la crise sanitaire, l'accueil des élèves au sein des structures médico-sociales fait l’objet d’un protocole spécifique et reste programmé au 2 septembre...
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28/09/2017 - ...
, nouvellement créé. Leur échelonnement indiciaire est revu en conséquence, conformément au protocole "Parcours professionnels, carrières et rémunérations" (PPCR). Décret n° 2017-1367 du 20 septembre 2017 ...
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19/06/2024 - ...
progresse plus vite depuis les mesures salariales du Ségur 2 », pointe Marc Bourquin. Autre bémol ? Toujours l’absence de visibilité pluriannuelle. « Le protocole de création d’emplois initié par l’ex...
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18/06/2020 - ...
âgées dépendantes (Ehpad) ne présentant plus de cas de Covid-19. Un nouveau protocole prévoit que ces structures, ainsi que les résidences autonomie et résidences-services en particulier, établissent...
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09/06/2022 - ...
pour "affronter le choc inflationniste". Le "contexte de tensions RH est sans précédent" dans les établissements du grand âge, appuie la Fnadepa. Une première solution ? Supprimer le protocole de gestion...
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