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02/07/2015 - ...
: le groupe des employeurs des structures sanitaires, sociales et médico-sociales et celui représentant le champ du domicile détiennent désormais 20 voix chacun. Soit deux fois plus que les autres. ...
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Magazine
Gérer
03/01/2018 - ...
une dizaine d’années, y compris dans le secteur social et médico-social. Et obligent les employeurs et les ressources humaines à réagir, en gardant en tête deux principes prédominants : la liberté religieuse...
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Magazine
Gérer
25/01/2017 - ...
la preuve ? Est-ce au nouvel employeur ou au médecin du travail qu’il revient de solliciter le salarié pour obtenir l’attestation ? » La visite doit être renouvelée au minimum tous les cinq ans, tous...
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Magazine
Piloter
25/01/2017 - ...
Début janvier, le Snefos, syndicat patronal hégémonique sur la branche des foyers et services de jeunes travailleurs (FSJT), a rejoint le Conseil national des employeurs d’avenir (CNEA). Une fusion...
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Magazine
Piloter
16/06/2021 - ...
», résume Marie Aboussa, directrice du pôle Offre sociale et médico-sociale de l'organisation employeur Nexem. Afin de faciliter la sortie de la crise sanitaire, le régime transitoire instauré jusqu’au 30...
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Magazine
Gérer
16/06/2021 - ...
Dans l’hospitalière, les conditions de la toute nouvelle période de préparation au reclassement (PPR) sont détaillées [1]. Un dispositif que l’employeur est tenu de proposer au professionnel reconnu...
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Magazine
Piloter
17/06/2015 - ...
Face au projet de fusion de la Fegapei et du Syneas, qui devait être entériné par leurs adhérents le 25 juin, la tension monte dans les rangs syndicaux. Les deux organisations employeurs « veulent...
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Direction[s] Clés
Veille juridique
22/05/2017 - ...
directeurs du dispositif L'administration centrale rappelle que ce dispositif comporte un accompagnement médico-social et un soutien à l’insertion professionnelle de l’employeur et/ou du travailleur handicapé...
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Magazine
Piloter
23/01/2019 - ...
plafond de 5 000 euros. Pour les personnels les moins qualifiés, cette somme est portée à 800 euros (plafond de 8 000 euros). Avec cette nouvelle donne, l’employeur a intérêt à l'abonder. Même si le salarié...
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11/06/2015 - ...
prévalant pour les congés payés annuels, l’employeur n’a pas, dans ce cas, à démontrer qu’il a pris les mesures nécessaires pour que le salarié puisse exercer son droit au repos. ...
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