|
Magazine
Gérer
06/02/2019 - ...
]. Même si le Code du travail est muet sur le formalisme de la rupture, il est conseillé, pour des raisons évidentes de preuve, de notifier la mise à la retraite par lettre recommandée avec accusé...
|
|
Magazine
Gérer
06/02/2019 - ...
du risque, il est recommandé au responsable de traitement de s'y atteler [3]. Des AIPD obligatoires Quant à la Cnil, elle a dressé une liste (non exhaustive et qui sera régulièrement revue) de 14 types...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Gérer
05/02/2019 - ...
]. Même si le Code du travail est muet sur le formalisme de la rupture, il est conseillé, pour des raisons évidentes de preuve, de notifier la mise à la retraite par lettre recommandée avec accusé...
|
|
Magazine
Gérer
05/02/2019 - ...
sur le formalisme de la rupture, il est conseillé, pour des raisons évidentes de preuve, de notifier la mise à la retraite par lettre recommandée avec accusé de réception (AR) ou remise en main propre. Si le salarié...
|
|
Magazine
Piloter
08/09/2010 - ...
des experts de la codification, référence à des recommandations de bonnes pratiques professionnelles consensuelles, mais éloignées des problématiques cliniques, mythe de la maîtrise de tout à travers...
|
|
Magazine
Gérer
26/08/2010 - ...
leur demande, par lettre recommandée avec avis de réception, au président du conseil général du lieu de résidence du ou des futurs salariés. Délai de réponse La décision du conseil général est notifiée...
|
|
Magazine
Gérer
04/11/2014 - ...
l’encadrement de les identifier, notamment au regard des recommandations du Centre de coordination de la lutte contre les infections nosocomiales (Cclin). « Et de placer correctement le curseur entre hygiène...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Direction[s] Clés
Veille juridique
23/10/2014 - ...
de travail par le soutien aux acteurs économiques, la promotion de l’initiative privée et l’attractivité du territoire ». Le ministère recommande également que des clauses d’insertion soient mises en place...
|
|
Magazine
Gérer
30/11/2016 - ...
l’espace de quelques minutes, s’impose pour que la fête soit pleinement réussie », recommande Aurélie Porée. 3 Procéder au débriefing Une fois la fête passées, un retour texte, photos ou vidéo, via un blog...
Article réservé aux abonnés au Magazine Direction[s]
|
|
Magazine
Piloter
02/01/2019 - ...
[10]. Cette communication faisant courir le délai d'un mois imparti au salarié pour refuser l'application de l'accord, il convient de procéder par courrier recommandé avec avis de réception ou remis...
|