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31/05/2007 - ...
-Maritime. Cet établissement public non autonome, qui accueille1350 usagers par an, couvre à la fois l'aide sociale à l'enfance et le handicap. Commande passée au nouveau directeur général par le préfet...
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19/06/2019 - ...
de travail étaient encore récemment au centre des mobilisations… L’association de directeurs AD-PA ne dit pas autre chose : « Le secteur de l’aide aux personnes âgées a recours à ces CDD [notamment] en raison...
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Piloter
30/09/2008 - ...
d'insister Henri Naudet, son directeur général. « La notion de gouvernance permet de penser la place des usagers. Et par conséquent, celle de toutes les autres parties prenantes », poursuit-il. Le but...
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08/09/2010 - ...
, l'Association calvadosienne pour la sauvegarde de l'enfance et de l'adolescence (Acsea) gère 25 établissements dirigés par 14 directeurs et compte 1200 salariés. Parmi eux, près de 700 sont en contact direct...
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16/03/2016 - ...
de fonctionnement. Dans tous les cas [2], une demande devra être adressée au moins une semaine avant au directeur, dont la réponse est attendue sous 48 heures. Tout refus est à motiver par écrit. Des facilités...
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16/03/2016 - ...
fluidifier la gestion des ressources humaines, reconnaît Laurence Jacquon, directrice adjointe de l’union nationale ADMR. « Les gestionnaires sont placés face à un triple choix : soit ils "rament" pour obtenir...
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01/09/2017 - ...
Eddie Balagi, directeur général de l'IRSA. L'idée d'une préparation collective répondait aussi à un autre objectif. « Pour les futurs résidents qui quittent leur famille ou un établissement dans lequel...
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01/06/2022 - ...
, ce qui exclurait à notre sens d’effectuer un essai encadré au sein d’une entreprise directement concurrente par exemple. Au cours de l’essai, le versement des indemnités journalières de Sécurité sociale et, le cas...
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05/12/2018 - ...
de la situation, les directeurs peuvent avoir la tentation de s'enfermer dans leur tour d'ivoire. C'est précisément l'inverse qu'il faut faire. « Dans les moments compliqués, ils doivent être au plus près...
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Gérer
13/05/2013 - ...
comme étant à temps complet. Il revient alors au directeur du service de prouver « d’une part, la durée exacte hebdomadaire ou mensuelle convenue et, d’autre part, que le salarié n’était pas placé...
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