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08/06/2021 - ...
et de sécuriser vos décisions, et réservent un temps d’échanges en dernière partie. Noémie Gilliotte, rédactrice en chef de Direction[s]Stéphane Picard, avocat, cabinet Picard avocatsRémi Prunier, directeur...
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01/02/2024 - ...
de service hospitaliers qualifiés (ASHQ), faisant-fonction d’AS. Un parcours mi-pratique, mi-académique Fort de ce constat, le collectif se tourne vers l’Institut de formation des aides-soignants (Ifas...
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31/05/2023 - ...
choisis pour participer au job dating marseillais : une chargée de communication, une coordinatrice RH et un chef de service. « À trois, nous avons pu répondre à toutes les questions des candidats...
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01/01/2022 - ...
Quentin Henaff, chef adjoint du pôle Ressources humaines de la Fédération hospitalière de France (FHF). 1 Le congé pour invalidité temporaire imputable au service Le Citis remplace celui pour raisons...
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24/01/2024 - ...
l’urgence des besoins. Et au spectre de la fin de l’expérimentation. Objectif : sécuriser les recrutements dans le champ de l’autonomie. Méthode : un guichet unique au service des employeurs...
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02/02/2022 - ...
mettre en place la mesure de mutualiser la fonction, à l’échelle notamment des coopérations déjà existantes. Une lettre de mission Le référent doit se voir remettre par le chef d’établissement une lettre...
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02/06/2021 - ...
figure de repoussoir chez les cadres et directeurs ? « La grande angoisse du manager est qu’on lui dise qu’il ne sait pas manager, avance Frédéric Bennaï, chef de service au Centre d’action sociale...
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28/06/2023 - ...
l’écriture de projets », assure Marie-Aude Mathieu. Lors de l’arrivée d’un nouvel outil, l’organisation doit aussi être adaptée pour faciliter l’acculturation. Si les managers et chefs de service ont leur rôle...
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16/12/2020 - ...
fractionnées d'au moins une journée, ou sous la forme d'un service à temps partiel. Pour en bénéficier ? L'agent doit adresser la demande écrite et les pièces justificatives au chef de service, à l'autorité...
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29/06/2022 - ...
pas se limiter à l’évaluation de la valeur professionnelle. « C’est trop réducteur, insiste la responsable RH. Il représente surtout un outil de développement pour l’agent, et de pilotage pour les chefs de service...
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