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03/01/2024 - ...
aux individus d’optimiser leurs talents. » Prise de risque permanente Pas toujours simple pourtant de trancher, en particulier quand le choix touche des enjeux vitaux. « Au cœur de la crise Covid, j’ai dû contrer...
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03/01/2024 - ...
elles le souhaitent, leurs proches et les professionnels, dans toutes les démarches », précise la circulaire. Prévenir les violences À l’Apei de la région dieppoise, la prise en compte de la vie intime...
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19/01/2024 - ...
n’est pas suffisante. La mise en relief et la prise en compte des trois pôles, facilite l’analyse des dysfonctionnements, ainsi que les solutions à étudier et à envisager au niveau de la dimension symbolique...
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05/06/2024 - ...
de quinze mois lorsque le salarié est dans l’impossibilité de poser, au cours de la période de prise, les congés qu’il a acquis du fait de son arrêt maladie. Au contraire, qu’il s’agisse des congés acquis...
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05/06/2024 - ...
La prévention des lombalgies – première cause des arrêts de travail en France – implique la prise en compte de causes certes biomécaniques, mais relevant surtout de facteurs organisationnels...
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Piloter
02/04/2025 - ...
des uns et des autres à s’engager dans des travaux éprouvants, au risque de voir leurs efforts rendus caducs par des décisions stratégiques prises à un autre niveau ? Qui pourra s’étonner de bonne foi...
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Gérer
29/03/2023 - ...
pour laquelle l’acceptation de la diversité et son corollaire, l’équité, ne s’imposent pas d’elles-mêmes. « Il faut susciter une prise de conscience individuelle et collective des préjugés et effets...
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03/04/2024 - ...
d’entreprise et à mesure qu’on se distancie du regard des autres. « Être soi-même dans toutes les situations découle de l’expérience, qui va de pair avec la prise de confiance en soi », conclut François Bernard. ...
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03/04/2024 - ...
: 80 % des situations prises en charge rapidement dans les établissements se résolvent durablement. Il est de la responsabilité de l’employeur de traiter au plus vite les conflits, sans les banaliser...
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22/03/2017 - ...
Les activités syndicales ne peuvent pas être prises en compte dans l’évaluation professionnelle d’un salarié en l’absence d'accord collectif visant à en assurer la neutralité ou à les valoriser...
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