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Gérer
05/05/2010 - ...
de professionnalisation, l'embauche n'est pas obligatoire. L'employeur qui souhaite néanmoins garder la personne dans ses équipes, peut signer un CDD de droit commun ou un CDI avec l'intéressé après la fin du contrat...
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Gérer
07/04/2010 - ...
par les établissements (neuf heures entre 21 heures et 7 heures). La détermination de la plage horaire se fait par accord de structure ou sur décision unilatérale de l'employeur, en l'absence de délégués syndicaux...
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Gérer
31/12/2007 - ...
Mettre en place un dispositif de prévention du harcèlement moral n'est plus une option. Désormais, les employeurs ont une obligation de résultat. Les employeurs ont récemment vu leurs obligations...
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Gérer
31/07/2007 - ...
66 sont demeurées incertaines, le syndicat employeur Snasea a finalement signé, en novembre 2004, un avenant enjoignant les Udaf à appliquer intégralement la convention. Avenant dont l'agrément...
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Gérer
23/06/2011 - ...
des indemnités échoit au CNG « aux lieu et place de leur dernier employeur ». À suivre. ...
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Gérer
10/02/2010 - ...
d'une journée de travail non rémunérée en contrepartie de laquelle une contribution « solidarité autonomie » de 0,3 %, acquittée par l'employeur, est maintenue, le jour est fixé par l'accord d'association...
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Gérer
08/06/2011 - ...
en vue de parvenir à un accord d'entreprise. Celui-ci est à négocier entre l'employeur et les organisations syndicales représentatives dans la structure, si elles existent. Depuis la loi du 20 août 2008...
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Piloter
08/06/2011 - ...
d ' employeurs, la Fegapei, signera cet avenant qui entérinerait le principe du recours à l'article 3. Quant au syndicat FO, qui dénonce « le cadre imposé par le Syneas », il a d'ors et déjà annoncé...
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Piloter
31/05/2007 - ...
en œuvre ». Le tout au détriment de la lisibilité des dispositifs pour les bénéficiaires et de leur appropriation par les employeurs. Par ailleurs, si l'effet réel de ces contrats sur la réduction du chômage...
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Gérer
07/06/2017 - ...
employeur ; les instances dirigeantes, sans oublier les partenaires divers (prestataires, bailleurs, fournisseurs…). Côté professionnels, il faut transmettre le projet de fusion a minima deux mois en amont...
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