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Gérer
20/08/2014 - ...
d’essai ouvre droit à une indemnité compensatrice pour le salarié visé. Sauf en cas de faute grave. ...
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Gérer
04/09/2019 - ...
de recherche et de sécurité (INRS) sur le risque routier. Néanmoins, la mise en œuvre de mesures de prévention est préconisée, ce en trois étapes. 1 Évaluation des risques Il faut commencer par évaluer...
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Piloter
06/02/2019 - ...
gouvernemental sur le sujet. Le Comité consultatif national d’éthique (CCNE) estime qu’« on meurt mal en France » et pointe la « grave insuffisance du nombre et des moyens des services de soins palliatifs » [1...
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Gérer
03/04/2013 - ...
: le personnel a regagné son travail, mais n'a pas envoyé de justificatif. Il faut le convoquer rapidement et envisager une sanction : du simple avertissement au licenciement pour faute grave, en passant...
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Gérer
03/11/2015 - ...
pas si l’employeur licencie le professionnel même pour faute grave. De même, si ce dernier a pris acte de la rupture, et que le juge l'a qualifiée de licenciement sans cause réelle et sérieuse, la clause...
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Gérer
04/04/2018 - ...
qui peuvent aller de la mutation au licenciement pour faute grave. Ces sanctions qui doivent intervenir rapidement pour avoir un caractère exemplaire. Jusqu’à trois ans de prison pour les agresseurs • Selon...
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Gérer
06/02/2019 - ...
par les collègues », présente Roch Genevray de Teranga Software, éditeur de la solution informatique. De plus en plus d’établissements sont séduits par cette utilisation. Claudine Graver, directrice de l’Ehpad...
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Gérer
05/02/2019 - ...
une femme, et évidemment une personne volontaire, concernée, indique Séverine Lemière. Il faut que le référent soit formé afin d'appréhender le phénomène de l'emprise et la stratégie des auteurs...
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Piloter
19/12/2019 - ...
montre la reconnaissance de ce dispositif, fondé sur la libre adhésion et l'accompagnement au cas par cas de toutes les situations, de la conflictualité à la violence grave », se félicite...
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Gérer
05/06/2019 - ...
deux mois maximum pour engager les démarches disciplinaires à compter de la connaissance des faits. La sanction est laissée à son appréciation, elle peut aller jusqu’au licenciement pour faute grave...
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