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19/09/2018 - ...
: la base de calcul de la taxe n’évolue pas et les associations restent exonérées du volet apprentissage [1]. Neutre en apparence. En effet, sous couvert de simplification, elle sera prélevée à partir du 1er...
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24/12/2009 - ...
, et qui stipulerait explicitement qu'il lui revient d'organiser et de superviser les soins. Sous la responsabilité administrative de la direction bien sûr. Une clarification à opérer également vis-à-vis des équipes...
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05/06/2019 - ...
de personnels sous ce montant minimal longtemps après leur début de carrière, explique Carine Ryckeboer, responsable Emploi-Formation à la fédération Adessadomicile. Ce qui, corrélé à des conditions de travail...
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21/01/2015 - ...
de sous-traitantes de la Protection judiciaire de la jeunesse (PJJ). Ce serait un renversement total de la philosophie prônée par la future charte d’engagements, qui promeut le partenariat...
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24/11/2011 - ...
en place un plan d’action) d’ici au 1er janvier 2012. Sous peine d’amende. Pour rappel (1), l’accord sur l’égalité hommes/femmes fixe des objectifs de progression et des indicateurs chiffrés. Et porte...
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03/01/2018 - ...
et celles pour personnes handicapées sous compétence exclusive ou conjointe du directeur général de l’agence régionale de santé (ARS) et du président du conseil départemental [1]. Par défaut, les autres...
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03/01/2018 - ...
vaut également pour les opinions politiques ou philosophiques. Ainsi, sauf exception, une entreprise ne peut mentionner des critères religieux dans son offre d’emploi. De même, un recruteur ne peut sous...
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07/02/2018 - ...
sous la forme d’un abonnement. L’accès aux outils et aux documents se fait donc via le réseau Internet. Une mise en ligne simplifiée L’un des principaux avantages mis en avant par les fournisseurs...
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31/05/2005 - ...
C'est l'incroyable histoire d'une récidive gravissime commise sous les yeux des institutions. Comment un pédophile notoire, connu de la justice et des services sociaux, a-t-il pu replonger en toute...
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01/06/2016 - ...
que « cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la bonne marche de l'entreprise. » Il doit le motiver et le notifier sous huit jours. « Cela n’arrive quasiment jamais, d’autant...
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