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30/04/2006 - ...
: la CNSA n'a pas vocation à se substituer aux obligations des employeurs en matière de formation! Les projets de modernisation et de structuration des services d'aide à domicile (soutien au recrutement...
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02/04/2014 - ...
fragiles, demeure le maître-mot. Le délit d’entrave, écueil à éviter Le délit d’entrave peut être défini comme le comportement volontaire ou non d’un employeur ayant pour effet d’empêcher le fonctionnement...
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04/07/2012 - ...
par une loi de « non-discrimination » leur donnant droit à plusieurs semaines de congés. [Leur] organisation et [leur] forme (durée, rémunération, droits sociaux associés) sont fixées par les employeurs...
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01/11/2016 - ...
, et il n’existe quasiment aucune initiative en faveur de l’éducation populaire sur ce territoire, déplore Julien Boucher, directeur de la ferme. Pas une association employeuse n’accueille de jeunes en service...
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01/11/2016 - ...
doit être adressée à l’employeur au moins trois jours à l’avance et peut être refusée pour nécessité de service. Dans les deux fonctions publiques, le temps de trajet est décompté du forfait. Enfin...
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28/02/2006 - ...
pouvant être individuelles ou collectives. Les accords de branche Enfin, pour satisfaire à l'obligation d'emploi de personnes handicapées, les employeurs d'au moins 20 salariés peuvent signer un accord...
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28/02/2006 - ...
. Par ailleurs, pour tous les CDI signés avant la fin de l'année avec un jeune de moins 26 ans au chômage depuis plus de 6 mois, les employeurs seront totalement exonérés de charges patronales pendant 3 ans...
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31/01/2006 - ...
de licenciés économiques d'entreprises de moins de 300 salariés. Son but: parer à des carrières discontinues en faisant prendre en charge des salariés par un autre employeur jusqu'à leur reclassement. Surprenant...
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05/02/2014 - ...
). D’autre part, le principal frein demeure financier, car la gratuité d’une formation ne signifie pas qu’elle n’a pas un prix pour les structures. « Si c’est l’employeur qui prend l’initiative de proposer à...
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05/02/2014 - ...
du développement de la page des ressources humaines (RH) sur le site Web de l'organisation, quand on souhaite améliorer sa marque employeur », explique Sébastien Capron. À chaque cas doivent impérativement...
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