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30/04/2007 - ...
pratiques » commencent par le soin apporté à la rédaction d'une offre d'emploi. Toute mention concernant l'origine, l'apparence physique, la religion, la situation familiale, l'état de santé ou l'orientation...
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06/06/2012 - ...
d’étape professionnel a été crée par l’accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail. Finalement inscrit dans la loi relative à la formation...
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06/06/2012 - ...
de placement « hors les murs », du travail en réseau et de la participation des familles, la question est prégnante. « Après l’ère de la substitution, puis de la suppléance, il nous faut mettre en œuvre...
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20/06/2018 - ...
un accord pour enfin considérer les déplacements entre deux interventions comme du temps de travail effectif (et les rémunérer comme tel) [4], celui-ci intègre une clause suspensive qui pourrait bien limiter...
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05/06/2013 - ...
de formation [1]. Début mai, environ 20 000 emplois d’avenir avaient été créés. D’après des données détaillées du ministère du Travail, sur les 12 000 contrats conclus à la fin mars, au moins un quart l’étaient...
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06/03/2013 - ...
de la Délégation à la stratégie des systèmes d’information de santé (DSSIS), au ministère des Affaires sociales et de la Santé. Autrement dit, le SI est le moyen de collecter, puis de traiter des informations...
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03/06/2015 - ...
difficiles. C’est dans celles où par exemple des professionnels disent qu’ils viennent travailler « à reculons » que le dirigeant se pose des questions et se remet en cause, à tort ou à raison. C’est aussi...
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10/02/2010 - ...
, des contusions, des morsures. En tant qu'employeur, l'établissement n'était pas en mesure d'assurer la protection et la santé de ses salariés. Certaines professionnelles demandaient à travailler de nuit...
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31/12/2014 - ...
explicitement les objectifs poursuivis. « Pourquoi pas travailler sur la gestion des véhicules, reprend ainsi François Charleux. Mais à condition que les enjeux et buts soient clairement énoncés. » Au risque...
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31/12/2007 - ...
une augmentation anormale des arrêts maladie ou de démissions dans un service. « Si les arrêts maladie peuvent être la conséquence de problèmes de santé sans lien avec la situation de travail, le « turn-over...
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